律师解答
老板以货款收不回为由不发工资的行为确实违法。工资是劳动者付出劳动后依法应获取的报酬，和货款回收不存在必然联系，二者属于不同法律关系。
劳动者可通过这些措施维权：
1.与老板沟通协商。清晰表明其不发工资的行为违法，要求按规定时间和金额发放工资。通过友好协商或许能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动监察部门有权介入调查，责令老板限期支付工资。劳动监察的介入能给老板施加压力，促使其履行支付工资的义务。
3.申请劳动仲裁。劳动者可提交相关证据，由仲裁机构判定老板支付工资以及可能产生的赔偿金。仲裁具有专业性和权威性。
4.对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。不过整个过程中，劳动者务必收集好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板以货款收不回为由不发工资，显然违背此项规定。工资支付与货款回收属于不同的法律关系，不能混为一谈。
（2）劳动者与用人单位形成劳动关系后，付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。这是受法律保护的基本权益，任何以不合理理由拒绝支付工资的行为都是违法的。
提醒：
遇到此类情况，劳动者务必积极维权。注意留存相关证据，以便后面通过合法途径维护自身权益。
律师解答
（一）和老板好好谈，讲清楚他不发工资是违法的，要求他按规定把工资一分不少发下来。
（二）要是谈了没效果，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让老板在规定时间内把工资发了。
（三）申请劳动仲裁，让仲裁机构来裁定老板支付工资，还有可能得到赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
（四）全程要留意收集能证明自己和公司有劳动关系，以及工资有多少的证据，像劳动合同、工资条这些。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.老板拿货款收不回当借口不发工资，这是违法的。工资是咱劳动换来的报酬，和货款没啥直接关系。
2.劳动者维权办法不少。先试着和老板好好谈，讲清楚他这么做不合法，让他按时发工资。
3.要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期把工资给咱。
4.也可以申请劳动仲裁，让仲裁机构判老板发工资和可能的赔偿。对仲裁不服还能起诉。
5.这期间要留好能证明劳动关系和工资数的证据，像劳动合同、工资条这些，保护好自己权益。
律师解答
结论：
老板以货款收不回为由不发工资属违法行为，劳动者有权依法维权。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与货款回收没有直接关系。依据我国相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，老板不能以货款未收回为由拖欠工资。
当遇到这种情况，劳动者可以先尝试与老板沟通协商，明确指出其行为违法，要求按时足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决老板支付工资以及可能的赔偿金。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
如果在这方面你有具体的困惑或疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。