律师解答
1.公司以亏损为由拖欠工资，劳动者应积极维护自身权益。协商是首要选择，明确要求公司按规定支付工资并保留记录，这有助于后面维权。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有责令公司限期支付的权力，能对公司形成有效约束。
3.也可直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的相关证据。仲裁委审理后会依法裁决公司支付拖欠工资。
4.若公司对裁决不服起诉，劳动者要积极应诉。若公司拒不执行生效仲裁或判决，劳动者可向法院申请强制执行。
5.若因拖欠工资被迫离职，劳动者还可主张经济补偿，以弥补自身损失。通过这些途径，劳动者能更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者与公司协商是维权的首要步骤，通过正式沟通表达诉求，并保留记录作为后面可能的证据，为维权奠定基础。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行支付工资义务，劳动监察的责令具有强制力，能有效督促公司。
（3）申请劳动仲裁是有力的维权途径，准备充分证据是关键，能确保仲裁委准确认定事实，依法裁决公司支付拖欠工资。
（4）面对公司起诉积极应诉，以法律为依据维护自身权益；而申请强制执行则是对拒不履行的公司的有力制约手段。
（5）因拖欠工资被迫离职主张经济补偿，是法律赋予劳动者的合理权益。
提醒：
劳动者维权要注意及时采取行动，保留好各类证据。情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
（一）协商时要心平气和但态度坚决，通过面谈、微信、邮件等方式向公司表明工资应按时发放，留下聊天记录、邮件等协商凭证。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明公司拖欠工资情况，提交相关证据材料，配合调查。
（三）申请劳动仲裁要提前梳理证据，确保证据真实有效且能有力证明诉求。
（四）面对公司起诉，不必慌张，按法院要求准备答辩材料，积极维护自身权益。
（五）申请强制执行时，及时提供公司财产线索，方便法院执行。
（六）主张经济补偿要按法律规定计算补偿金额并提供相应离职证明等材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
公司亏算拖工资，劳动者能这么维权：
先和公司谈，要求按规发钱，并留好协商证据。
协商不行就找劳动监察投诉，监察能责令公司限期支付。
也能直接申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资条等证据。
公司不服起诉，劳动者积极应对。
公司不执行，就向法院申请强制执行。
因拖工资离职，还能主张经济补偿。
律师解答
结论：
公司以亏损为由拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、申请强制执行等方式维权，被迫离职还可主张经济补偿。
法律解析：
当公司以亏损为由拖欠工资时，劳动者首先有与公司协商的权利，协商能直接表达诉求，保留记录也为后面维权留存证据。劳动监察部门作为监管机构，依职权可责令公司限期支付工资。劳动仲裁是高效解决劳动纠纷的途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力支撑诉求。仲裁委依法裁决后若公司起诉，劳动者积极应诉即可。对于拒不执行生效仲裁或判决的公司，劳动者向法院申请强制执行能保障自身权益实现。若因拖欠工资被迫离职，依据法律规定，劳动者有权主张经济补偿。如果劳动者在面对此类问题时不知如何操作或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确有效的法律帮助。