律师解答
1.竞业限制协议可以约定管辖，但要遵循一定规则。在不违背专属管辖和级别管辖规定时，当事人能在协议里约定被告住所地、合同履行地等与争议有实际联系地点的法院管辖。
2.若竞业限制协议纠纷属于劳动争议，则需先进行劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁结果不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。
3.解决措施和建议：签订竞业限制协议时，双方应明确协议性质，根据是否为劳动争议确定管辖方式。若为普通合同纠纷，可合理约定管辖法院；若为劳动争议，按规定先申请仲裁，且要明确管辖的仲裁委和法院，以保障自身权益和后续程序顺利进行。
律师解答
法律分析：
（1）竞业限制协议可以进行管辖约定，在不违背专属管辖和级别管辖的情况下，当事人能够在协议里约定被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议存在实际联系地点的人民法院来管辖。
（2）当竞业限制协议引发的纠纷属于劳动争议时，要先经过劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁结果不服再起诉的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院管辖。
提醒：
签订竞业限制协议时，要注意约定管辖条款是否合法有效。若属劳动争议，记得先仲裁后诉讼。
律师解答
（一）若竞业限制协议纠纷不属于劳动争议，当事人在不违反专属管辖和级别管辖时，可在协议里约定由被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的人民法院管辖。
（二）若竞业限制协议纠纷属于劳动争议，要先进行劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁结果不服起诉的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院管辖。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
律师解答
1.竞业限制协议能约定管辖，在不违背专属和级别管辖时，当事人可在协议里约定与争议有实际联系地的法院，像被告住所地、合同履行地等。
2.若竞业限制纠纷属劳动争议，要先进行劳动仲裁。劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管；双方分别申请，由合同履行地仲裁委管。对仲裁不服起诉，由单位所在地或合同履行地基层法院管。
律师解答
结论：
竞业限制协议可以约定管辖，但要在不违反专属管辖和级别管辖前提下，选择与争议有实际联系地点的法院；若属于劳动争议，需先经劳动仲裁，再按规定确定管辖法院。
法律解析：
依据相关法律规定，在普通情况下，当事人在竞业限制协议里，能在不违背专属管辖和级别管辖规则时，从被告住所地、合同履行地等与争议有实际联系的地点里，选择法院来管辖纠纷。然而，当竞业限制协议纠纷属于劳动争议范畴时，就必须先经过劳动仲裁这一前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁结果不服后起诉的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院管辖。如果您在竞业限制协议管辖方面遇到了难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取精准的法律帮助。