律师解答
1.欠工资申请劳动仲裁需全面准备相关材料。劳动者需准备仲裁申请书，清晰写明自身与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由；提供身份证原件及复印件以作身份证明；准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等；收集工资拖欠证据，像工资条、银行流水明细等；还要获取用人单位工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统核查打印。
2.解决措施与建议：一是仔细核对各项材料确保准确无误，尤其是仲裁申请书的内容要完整清晰。二是提前对各项材料进行备份，防止原件丢失。三是尽快准备好所有材料，及时向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）仲裁申请书是开启劳动仲裁程序的关键文书，明确双方信息、仲裁请求与事实理由，能让仲裁委快速了解争议核心。
（2）身份证明是确认劳动者身份的必要材料，身份证原件及复印件的提供，保证了申请人身份的真实性和合法性。
（3）劳动关系证明是仲裁的基础，多种证明材料可相互印证，有力证明劳动者与用人单位存在劳动关系，使仲裁申请更具说服力。
（4）工资拖欠证据是要求用人单位支付工资的重要支撑，不同形式的证据能全面反映拖欠工资的情况。
（5）用人单位工商登记信息有助于仲裁委准确掌握用人单位情况，顺利开展仲裁工作。准备好这些材料后，按规定向相应仲裁委申请仲裁，可有效维护自身权益。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）准备仲裁申请书时，要确保详细填写劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、地址、联系方式等，同时清晰阐述仲裁请求以及相关的事实理由，比如说明工资拖欠的具体情况。
（二）准备身份证明时，记得携带劳动者身份证原件，并复印一份备用。
（三）收集劳动关系证明材料，尽量多准备几种，比如劳动合同是最直接的证明，若没有劳动合同，工作证、考勤记录等也能起到证明作用。
（四）收集工资拖欠证据时，工资条、银行流水明细是比较有力的证据，聊天记录和录音等要保证内容清晰能证明拖欠工资的数额和时间。
（五）通过国家企业信用信息公示系统核查并打印用人单位工商登记信息。
（六）将上述材料准备齐全后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
律师解答
1.准备仲裁申请书，要写清劳动者和单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由。
2.提供劳动者身份证原件和复印件作身份证明。
3.拿出能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等。
4.收集工资拖欠证据，比如工资条、银行流水等。
5.通过国家企业信用信息公示系统核查打印用人单位工商登记信息。
材料备齐后，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
律师解答
结论：
欠工资申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据、用人单位工商登记信息，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追讨被拖欠工资可申请劳动仲裁。仲裁申请书能明确双方信息、请求与事实理由；身份证明是确认劳动者身份的必要材料；劳动关系证明能证实劳动者与单位存在劳动雇佣关系；工资拖欠证据可确定被拖欠工资的具体情况；用人单位工商登记信息有助于明确仲裁对象。准备好这些材料后，在劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，可保障劳动者维权程序顺利进行。如果大家在准备材料或申请仲裁过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律帮助。