律师解答
1.工伤认定书通常不会失效。工伤认定是劳动行政部门依法对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认，其认定决定效力稳定。
2.只有在法定情形下工伤认定书才会被撤销，比如用人单位或职工一方提供虚假材料，或者劳动保障行政部门认定时违反法定程序等，经行政复议或行政诉讼可撤销该认定决定。
3.若不存在可撤销情形，工伤认定书长期有效，是职工获取工伤保险待遇等权益的关键依据。职工能凭借该认定书申请劳动能力鉴定，以落实相关工伤赔偿。
建议用人单位和职工都应如实提供材料，劳动保障行政部门严格按法定程序进行认定，保障工伤认定的公正性和有效性。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定书通常不会失效，它是劳动行政部门对职工工伤或视同工伤的行政确认。其效力稳定，是职工获取工伤保险待遇等权益的关键凭证。
（2）不过，若出现法定情形，工伤认定书可能被撤销。像用人单位或职工一方提供虚假材料，或者劳动保障行政部门认定时违反法定程序，经行政复议或行政诉讼，该认定决定可能被撤销。
（3）在不存在可撤销情形时，工伤认定书长期有效。职工可凭借此认定书申请劳动能力鉴定，进一步落实工伤赔偿。
提醒：
申请工伤认定要确保材料真实，劳动保障部门认定时也需遵循法定程序。若对工伤认定有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
（一）职工应妥善保管工伤认定书，它是获取工伤保险待遇等权益的关键凭证，可凭其申请劳动能力鉴定和落实工伤赔偿。
（二）若用人单位或职工对工伤认定结果有异议，且认为存在提供虚假材料、认定违反法定程序等可撤销情形，可通过行政复议或行政诉讼来撤销该认定决定。
（三）日常中职工要留意自身权益保护，及时关注工伤认定后各项流程进展，确保顺利获得应有的赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
律师解答
1.工伤认定书通常不会失效。它是劳动行政部门对职工是否工伤进行的认定。
2.工伤认定决定效力稳定，除非有法定情形才会被撤销。像用人单位或职工提供虚假材料、认定违反法定程序等，经行政复议或诉讼，认定决定会被撤销。
3.若无撤销情形，工伤认定书长期有效，是职工获工伤保险待遇等权益的重要依据，职工凭此可申请劳动能力鉴定获赔偿。
律师解答
结论：
工伤认定书一般不会失效，除非存在法定情形被依法撤销，若无撤销情形则长期有效。
法律解析：
工伤认定是劳动行政部门对职工工伤情况的行政确认行为。作出的工伤认定决定效力稳定，若不存在用人单位或职工一方提供虚假材料、劳动保障行政部门认定时违反法定程序等可被依法撤销的法定情形，工伤认定书就长期有效。它是职工获得工伤保险待遇等权益的重要依据，职工可凭借其申请劳动能力鉴定，进而落实相关工伤赔偿。在遇到工伤认定及后面的赔偿等相关问题时，法律关系较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。