律师解答
1.工伤赔偿是否包含绩效要根据具体赔偿项目判断。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，工资包含绩效，因为“原工资福利待遇”指正常出勤工资，绩效属于工资组成部分，单位需按含绩效的工资标准支付。而像一次性伤残补助金等赔偿项目，计算基数是本人工资，即工伤职工事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资，若绩效未计入缴费工资基数，通常不在赔偿计算范围内。
2.解决措施与建议：
员工应清楚自己工资构成和缴费情况，明确绩效是否计入缴费基数。
单位要严格按照法律规定，在停工留薪期按包含绩效的工资标准支付员工工资。
双方若对工伤赔偿含绩效问题有争议，可通过协商或法律途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）停工留薪期内，工伤赔偿包含绩效。依据法律规定，该期间原工资福利待遇不变且按月支付，“原工资福利待遇”等同于正常出勤工资，而绩效属于工资组成部分，所以单位要按含绩效的正常工资标准支付。
（2）像一次性伤残补助金这类赔偿项目，计算基数通常是本人工资，即工伤职工事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资。若绩效未计入缴费工资基数，通常不在赔偿计算范围内。
提醒：
工伤赔偿涉及多种项目和复杂计算，不同情形结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）在工伤赔偿中，若处于停工留薪期，员工可要求单位按正常出勤包含绩效的工资标准支付工资。员工可保留好工资条、考勤记录等能证明正常工资包含绩效的证据，若单位拒绝支付，可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（二）对于一次性伤残补助金等赔偿项目，员工需了解自己的缴费工资基数。可向单位或社保部门核查缴费记录，若发现绩效未计入缴费工资基数且不合理，可先与单位协商，要求其纠正；若单位不配合，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
律师解答
1.工伤赔偿中绩效是否包含需分情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，工资含绩效。因为“原工资福利待遇”指正常出勤工资，绩效属于工资一部分，单位要按含绩效的工资标准支付。
2.一次性伤残补助金等赔偿项目，计算基数通常是本人工资，即工伤前一定时期平均月缴费工资。若绩效未计入缴费基数，一般不在赔偿计算范围内。
3.总结来说，停工留薪期工资含绩效，其他赔偿按规定基数确定是否含绩效。
律师解答
结论：
工伤赔偿是否包含绩效要分情况，停工留薪期工资含绩效，其他赔偿项目按规定计算基数确定是否含绩效。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的工资包含绩效，因为“原工资福利待遇”指正常出勤工资，而绩效属于工资组成部分，所以单位要按员工正常工作时包含绩效的工资标准支付。不过像一次性伤残补助金等赔偿项目，计算基数通常是本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资。若绩效未计入缴费工资基数，通常不在此类赔偿计算范围内。如果您在工伤赔偿方面还有疑问，不知如何确定赔偿项目及计算方式，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和解决方案。