律师解答
1.工人中午喝酒后干活受伤，责任承担要依据具体情况判断。工人明知工作有危险仍喝酒作业存在重大过错，需承担主要责任，这是因为劳动者有遵守安全生产规定的义务，醉酒作业违反了该义务。
2.用人单位若未尽管理义务，如未明确禁止工作期间饮酒、未开展有效安全教育和监督，也需担责。
3.举例来说，工人因醉酒操作失误受伤，自身大概率承担大部分责任；若单位管理松懈未制止喝酒，应承担相应比例赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。
解决措施和建议：工人要增强安全意识，严格遵守安全生产规定，杜绝工作期间饮酒。用人单位要完善管理制度，明确禁止工作期间饮酒，加强安全教育和监督，及时制止违规行为，降低事故发生风险。
律师解答
法律分析：
（1）工人在明知工作有危险性的情况下中午喝酒后干活受伤，因违反劳动者遵守安全生产规定的义务，自身存在重大过错，要对损害结果承担主要责任。这是基于法律对劳动者安全作业的要求，醉酒作业加大了危险发生的可能性。
（2）用人单位若未履行管理义务，像未明确禁止工作期间饮酒、未对工人进行有效安全教育和监督等，也需承担一定责任。单位有保障工作环境安全和规范员工行为的职责。
（3）在赔偿方面，若工人因醉酒操作失误受伤，自身可能承担大部分责任；若单位管理松懈未制止喝酒行为，需承担相应比例的赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。
提醒：工人应严格遵守安全生产规定，杜绝工作期间饮酒；用人单位要加强管理和监督。不同情况责任划分有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）工人方面：应严格遵守安全生产规定，杜绝工作期间饮酒，提高自身安全意识。若受伤后，应积极配合调查，明确自身责任比例。
（二）用人单位方面：要完善管理制度，明确禁止工作期间饮酒，加强对工人的安全教育和日常监督。若发生工人酒后受伤事件，应积极协助处理赔偿事宜。
（三）赔偿事宜：双方应根据责任比例协商赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费等。若协商不成，可通过法律途径解决。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
律师解答
1.工人中午喝酒干活受伤，责任承担要具体分析。若工人明知工作危险还喝酒作业，自身有重大过错，需担主要责任，毕竟劳动者要遵守安全生产规定，醉酒作业违反了该义务。
2.用人单位若没尽到管理义务，像未禁止工作时饮酒、未对工人有效安全教育和监督等，也要担责。
3.比如工人醉酒操作失误受伤，自己可能担大头；单位管理松懈未制止喝酒，也得按比例赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。
律师解答
结论：
工人中午喝酒后干活受伤，责任承担需具体分析，工人自身存在重大过错的需承担主要责任，用人单位未尽管理义务的也需承担一定责任。
法律解析：
根据法律规定，劳动者有遵守安全生产规定的义务，若工人明知工作有危险性仍喝酒作业，这违反了该义务，存在重大过错，需对损害结果承担主要责任。同时，用人单位有管理员工的职责，若未明确禁止工作期间饮酒、未对工人进行有效安全教育和监督等，属于未尽到管理义务，也应承担一定责任。比如工人因醉酒操作失误受伤，自己大概率承担大部分责任，若单位管理松懈未制止喝酒行为，就需承担相应比例赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。如果遇到此类责任认定和赔偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。