律师解答
1.竞业限制协议管辖分合同纠纷和劳动争议两种情况。对于仅涉及给付经济补偿等合同纠纷，当事人可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，如被告住所地、合同履行地等，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。
2.若因竞业限制引发劳动争议，需先进行劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁裁决不服提起诉讼的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。
建议：当事人签订竞业限制协议时，明确约定管辖法院，避免后续纠纷；发生劳动争议时，及时了解管辖规定，向有管辖权的仲裁委或法院主张自己的权利，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当竞业限制协议仅涉及给付经济补偿等合同纠纷时，当事人有一定的管辖选择权。可以通过书面协议，在被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点中选择管辖法院，不过这种选择不能违反级别管辖和专属管辖规定。这给予了当事人一定的自主性，能根据实际情况选择更便利的法院处理纠纷。
（2）若因竞业限制引发劳动争议，处理程序有所不同。需先经过劳动仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁裁决不服提起诉讼的，则由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。
提醒：
签订竞业限制协议时应明确管辖约定，遇到劳动争议要先仲裁后诉讼，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）仅涉及给付经济补偿等合同纠纷
当事人可以通过书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点中选择法院管辖，不过不能违反级别管辖和专属管辖的规定。
（二）因竞业限制引发劳动争议
1.先进行劳动仲裁，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3.对仲裁裁决不服提起诉讼的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
律师解答
1.若竞业限制协议仅涉及经济补偿等合同纠纷，当事人可书面选与争议有实际联系地点的法院，如被告住所地、合同履行地等，但不能违反级别和专属管辖规定。
2.若因竞业限制引发劳动争议，需先经劳动仲裁。劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管，双方分别申请的，由合同履行地仲裁委管。对仲裁不服起诉的，由单位所在地或合同履行地基层法院管。
律师解答
结论：
竞业限制协议管辖分合同纠纷和劳动争议两种情况，合同纠纷可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖；劳动争议需先经仲裁，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，对仲裁不服诉讼的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。
法律解析：
依据《民事诉讼法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律规定，当竞业限制协议仅涉及给付经济补偿等合同纠纷时，当事人有一定的自主选择权，能书面协议选择如被告住所地、合同履行地等与争议有实际联系地点的法院，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。而当因竞业限制引发劳动争议时，要遵循先仲裁后诉讼的程序。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。对仲裁裁决不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。如果您在竞业限制协议管辖方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。