律师解答
临时工和公司建立劳务或劳动关系后，遇工资拖欠可这样维权：
若为劳动关系，先和公司协商付薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委提交书面申请仲裁。不服仲裁结果，可在法定期限内起诉。
若为劳务关系，按约定和证据与公司协商。协商失败，收集证据起诉，通过民事诉讼追讨工资。
律师解答
结论：
临时工与公司形成劳务或劳动关系遭遇工资拖欠时，劳动关系可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还可起诉；劳务关系可协商，协商不成收集证据向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，当临时工与公司形成劳动关系时，工资权益受劳动法律法规严格保护。协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门有权力责令公司支付拖欠工资，这是行政手段的保障。仲裁是更具专业性的争议解决途径，需在规定时效内按程序进行。对仲裁结果不满意，还能通过向法院起诉来维护自身权益。而形成劳务关系时，基于双方约定和证据，协商是优先选择，协商无果则可通过民事诉讼追讨工资。如果您在遇到工资拖欠问题时，不知如何操作，或对具体法律程序存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）当临时工与公司形成劳动关系时，协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是最直接的方式，能节省时间和精力。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令公司支付工资，可借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，但要注意在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。
（4）当临时工与公司形成劳务关系，先依据约定和证据协商，协商不成则收集证据通过民事诉讼追讨工资。
提醒：
维权时需注意收集和保管好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若形成劳动关系
1.先尝试与公司友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满，在法定期限内向法院起诉。
（二）若形成劳务关系
1.依据双方约定和相关证据与公司协商解决。
2.协商不成，收集证据向法院提起诉讼追讨工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
临时工遭遇工资拖欠，依据不同用工关系有不同维权途径。若形成劳动关系，可先与公司协商支付拖欠工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付，也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，对仲裁结果不服可在法定期限内起诉。若为劳务关系，可按约定和证据协商，协商不成收集证据走民事诉讼程序追讨工资。
具体建议如下：
1.无论是哪种关系，都应先尝试与公司友好协商，和平解决问题。
2.协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
3.走法律途径要严格遵守相关时效规定，及时维护自身权益。