律师解答
1.第二次劳动合同到期，公司不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按职工月均工资三倍补偿，支付年限最多十二年。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.符合签无固定期限合同条件，公司拒签，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿的两倍。
律师解答
结论：
第二次劳动合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿；符合签无固定期限劳动合同条件公司拒绝续签，劳动者可主张赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，第二次劳动合同到期公司不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签，劳动者能主张数额为经济补偿标准二倍的赔偿金。如果您在遇到类似劳动纠纷情况时，不清楚具体该如何处理或自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）第二次劳动合同到期，公司不续签，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签，劳动者能主张赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
提醒：
劳动者要留意自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，遇到此类情况建议咨询以获取专业分析。
律师解答
（一）若第二次劳动合同到期公司不续签，劳动者可按工作年限要求公司支付经济补偿。工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.第二次劳动合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签，劳动者可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
3.建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集自己的工作年限、工资收入等相关证据，与公司友好协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。公司则应遵守法律规定，依法给予劳动者相应补偿。