律师解答
1.撤销劳动合同协议纠纷属于劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.对仲裁结果不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。若合同履行地不明，由用人单位所在地基层法院管辖。
3.遇到此类纠纷，可先申请仲裁，对结果不满再向符合条件的基层法院起诉。
律师解答
结论：
撤销劳动合同协议纠纷属劳动争议，可先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，撤销劳动合同协议纠纷明确属于劳动争议范畴。劳动争议仲裁的管辖规则是，可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当双方分别向两地申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。而在诉讼管辖方面，对仲裁裁决不服提起诉讼的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层法院管辖。这一系列规定保障了劳动者和用人单位在解决此类纠纷时有明确的途径和管辖依据。如果您在撤销劳动合同协议纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）撤销劳动合同协议纠纷属于劳动争议，其管辖遵循特定规则。劳动争议仲裁方面，可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如在一些涉及多地办公的企业中，员工和企业可能处于不同地点，此时就需明确管辖地。
（2）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。这一规定能更好地保障劳动者权益，因为劳动合同履行地往往是劳动者工作实际发生地。
（3）对仲裁裁决不服而提起诉讼时，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的基层法院管辖。当事人解决此类纠纷，应先向对应仲裁委申请仲裁，对结果不满再向符合条件的基层法院起诉。
提醒：
处理撤销劳动合同协议纠纷，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，避免管辖错误。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）若遇到撤销劳动合同协议纠纷，首先要确定管辖的劳动争议仲裁委员会。可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖为准。
（三）对仲裁裁决结果不服时，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若劳动合同履行地不明确，则向用人单位所在地的基层人民法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
律师解答
1.撤销劳动合同协议纠纷属于劳动争议，其管辖有明确规定。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。对仲裁裁决不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明确则由用人单位所在地基层法院管辖。
2.解决措施和建议：
遇到此类纠纷，可先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，向对应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，再根据上述管辖规定，向符合条件的基层人民法院提起诉讼。
过程中注意收集和保管相关证据，以支持自身诉求。