律师解答
1.劳动合同终止前提通常不能自行约定，法定情形有合同期满、劳动者享受养老待遇、劳动者死亡或失踪、单位破产、单位执照被吊销等。
2.除法定情形，单位和劳动者不能另约终止条件，自行约定可能无效。
3.不过，双方可协商一致变更或解除合同。建议遵循法定终止情形，规避法律风险。
律师解答
结论：
劳动合同终止前提一般不可自行约定，应遵循法定情形，自行约定可能被认定无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止情形是法定的，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。除这些法定情形外，用人单位与劳动者不能通过合同约定其他终止条件，自行约定的终止条件不具有法律效力。不过，用人单位和劳动者能协商一致变更或解除劳动合同。用人单位和劳动者遵循法定终止情形，可避免自行约定带来的法律风险。若在劳动合同方面遇到复杂问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同终止情形由法律明确规定，涵盖劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产或执照被吊销等。
（2）除法定情形外，用人单位和劳动者不能自行约定劳动合同终止条件，自行约定可能导致约定无效。
（3）用人单位与劳动者可协商一致变更或解除劳动合同，这是在遵循法律框架下可行的操作方式。
提醒：
用人单位和劳动者务必按法定情形处理劳动合同终止事宜，勿自行约定终止条件，以防约定无效引发法律风险。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）用人单位和劳动者应牢记法定的劳动合同终止情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，在实际操作中严格按照这些法定情形处理劳动合同终止事宜。
（二）避免在劳动合同中自行约定终止条件，防止该约定被认定无效，给自己带来不必要的法律风险。
（三）若有变更或解除劳动合同的需求，用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式进行，以合法途径处理劳动关系变动。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
律师解答
1.劳动合同终止前提通常不能自行约定，法律明确规定了劳动合同终止的法定情形，如合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产或被吊销执照等。除法定情形外，自行约定的终止条件可能被认定无效。
2.为避免法律风险，用人单位和劳动者应严格遵循法定的劳动合同终止情形。
3.若有调整劳动合同的需求，用人单位与劳动者可通过协商一致的方式对合同进行变更或解除，以此保障双方的合法权益和劳动关系的稳定。