律师解答
结论：
劳动合同到期后单位不续签，分情况处理。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；用人单位决定不续签，需支付经济补偿；违法终止合同，要支付赔偿金。协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期单位不续签有不同处理方式。当用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，劳动合同正常终止，单位无需经济补偿。若用人单位主动不续签，需按劳动者工作年限给予补偿，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法终止合同，则要支付二倍赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。若你在劳动合同续签及补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.合同到期，若单位维持或提高条件续约，员工拒绝，合同终止，单位无需补偿。
2.若单位决定不续签，需按员工工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.单位违法终止合同，要付双倍赔偿金。员工可先协商，协商不成可申请仲裁。
律师解答
1.劳动合同到期单位不续签分三种情形处理。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止无需补偿。这体现了遵循双方意愿，劳动者拒绝续约自然无需单位补偿。
2.用人单位决定不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这保障了劳动者在单位工作期间的权益，合理给予经济补偿。
3.用人单位违法终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁。这是对单位违法行为的惩罚，同时为劳动者提供了维权途径。
建议用人单位依法依规处理合同续签事宜，避免违法行为。劳动者要了解自身权益，遇到问题积极通过合法途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，这种情况下劳动合同正常终止，用人单位无需支付经济补偿，这体现了对用人单位合理续约意愿的保护。
（2）若用人单位主动决定不续签，就需要向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障劳动者权益。
（3）要是用人单位违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
劳动者遇到合同到期单位不续签情况时，要注意留存工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，这种情况劳动合同正常终止，劳动者接受结果即可，单位不用支付经济补偿。
（二）用人单位决定不续签，劳动者可按在本单位工作年限获得经济补偿，满一年拿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资。劳动者可与单位提出补偿要求。
（三）用人单位违法终止合同，劳动者能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。劳动者先和单位协商，协商无果去申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。