律师解答
结论：
打单位同事未被刑事拘留，会有治安管理处罚、民事赔偿及单位内部处理等多种处理方式。
法律解析：
在治安管理上，依据《治安管理处罚法》，公安机关会根据打人情节轻重对打人者进行罚款、拘留等治安处罚，情节轻的可能单处罚款，稍重的会处拘留并罚款。民事赔偿方面，被打同事依据《民法典》中侵权责任编的规定，有权要求打人者承担民事侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用，协商不成可向法院提起民事诉讼。单位内部也会按照自身规章制度，对打人者给予警告、记过、降职等处分，严重的会解除劳动合同。如果遇到此类情况，对具体的法律权益和处理流程不清晰，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
打单位同事没被刑拘，有这些处理方式：
治安管理上，公安机关会按《治安管理处罚法》，依情节轻重罚打人者，轻的单罚款，重些的拘留加罚款。
民事赔偿方面，被打同事能要求打人者担责，赔医疗费等费用。协商不成可起诉。
单位内部会依规处理，可能警告、记过，重者降职、解除合同。
律师解答
打单位同事未被刑事拘留有多种处理方式。治安管理上，公安机关会依《治安管理处罚法》，按情节轻重对打人者进行治安处罚。情节轻的可能仅罚款，情节稍重的会拘留并罚款。民事赔偿方面，被打同事可要求打人者承担民事侵权责任，赔偿医疗费等合理费用。协商不成时，被打者能向法院提起民事诉讼。单位内部也会依规处理，可能给予打人者警告、记过、降职等处分，严重的会解除劳动合同。
解决措施和建议如下：
1.公安机关严格依法进行治安处罚，确保处罚公平合理。
2.被打同事及时收集保管相关费用票据等证据，以便更好主张民事赔偿。
3.单位应加强内部管理和教育，完善规章制度，避免此类事件再次发生。
律师解答
法律分析：
（1）治安管理方面，《治安管理处罚法》对打人行为有明确规制。若情节轻，仅罚款；情节稍重，就会拘留并罚款，这体现了法律对违法行为不同程度的惩戒。
（2）民事赔偿上，被打同事依据法律拥有要求打人者赔偿合理费用的权利。若双方无法协商一致，被打者通过民事诉讼途径，可维护自身合法权益。
（3）单位内部，按照自身规章制度，会对打人者给予不同程度的处分，从警告到解除劳动合同，以此维护单位的正常秩序和风气。
提醒：打人行为无论在法律还是单位层面都有相应后果。打人者要认识到可能面临的处罚，被打者若协商赔偿不成应及时走法律程序维权，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）对于治安管理方面，若打人情节不严重未达刑事拘留标准，被打的同事可及时报警，让公安机关介入调查，公安机关会按照实际情节给予打人者合适的治安处罚。
（二）在民事赔偿上，被打同事应保留好就医凭证、误工证明等相关材料，先尝试与打人者协商赔偿。若协商不成，准备好诉讼材料向法院起诉。
（三）单位内部处理时，被打同事可向单位反映情况，单位会按规章制度对打人者进行处分。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。