律师解答
结论：
公司不发工资且无劳动合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，且自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。公司不发工资且不签合同，侵犯了劳动者合法权益。劳动者收集工资支付记录、工作证等证据能证明事实劳动关系，为维权奠定基础。先与公司协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使公司支付工资。申请劳动仲裁能要求公司支付拖欠工资和未签合同的双倍工资，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，能进一步维护自身权益。如果您在实际维权过程中遇到问题或有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律帮助。
律师解答
遇到公司不发工资且没签合同，可这样维权：
一是收集证据，像工资转账记录、工作证、考勤表、同事证明等，以此证明存在事实劳动关系。
二是先和公司协商，要求发工资、补签合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
三是申请仲裁，要求公司支付欠薪和未签合同的双倍工资，要在知道权益受损一年内申请。
四是若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
律师解答
1.遇到公司不发工资且无劳动合同，劳动者应积极维权。关键在于收集证据证明事实劳动关系，然后通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
2.解决措施和建议如下：
收集证据时要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，注意留存能体现工作内容和时间的资料。
与公司协商时保持理性，明确表达诉求。
向劳动监察部门投诉要准备好证据材料，配合调查。
申请仲裁需在规定的一年时效内，写清仲裁请求和事实理由。
对仲裁结果不服起诉时，在收到裁决书15日内及时向法院提起，准备好相关证据和材料。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为存在事实劳动关系的有力证明，为后续维权奠定基础。比如工资的微信或支付宝转账记录，清晰显示了工资发放情况和发放主体。
（2）与公司协商是初步解决问题的方式。通过协商，要求公司支付工资并补签合同，以和平方式解决纠纷。
（3）劳动监察部门投诉是进一步的措施。劳动监察部门会责令公司支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁能要求公司支付拖欠工资和未签劳动合同的双倍工资。但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保管，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）按步骤收集证据，如保留微信、支付宝的工资转账记录，保管工作证、考勤记录，寻找同事提供证言，以此证明与公司存在事实劳动关系。
（二）先和公司协商，提出支付工资和补签合同的要求。若协商失败，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求为公司支付拖欠工资和未签劳动合同的双倍工资，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。