律师解答
结论：
用人单位和劳动者在多种法定情形下可直接解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等情形下，可直接解除劳动合同。而用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，因欺诈等致使合同无效，被依法追究刑事责任时，也能直接解除劳动合同。这些规定保障了双方在特定情况下的合法权益和合理诉求。如果您在劳动合同解除方面遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
律师解答
1.劳动者可直接解约的情况：
用人单位用暴力、威胁等强迫劳动。
没按合同提供劳动保护或条件。
没及时足额付报酬。
没依法给劳动者交社保。
2.用人单位可直接解约的情况：
劳动者试用不合格。
严重违反单位规章。
因失职舞弊致单位重大损失。
同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改。
因欺诈等致合同无效。
劳动者被追究刑事责任。
律师解答
1.用人单位和劳动者在法定情形下可直接解除劳动合同，这是保障双方合法权益和维护正常用工秩序的重要规定。劳动者在用人单位存在强迫劳动、不提供劳动保护条件、欠薪、不缴纳社保等侵害权益行为时可直接解约，以维护自身安全和利益。用人单位在劳动者试用不合格、严重违纪、失职、多重劳动关系、欺诈及犯罪等情况下也能直接解除，保障单位的正常运营。
2.对于劳动者，遇到可直接解约情形应及时收集证据，如工作环境照片、工资发放记录等，通过书面通知等合法方式解约，必要时可寻求劳动仲裁或法律帮助。
3.对于用人单位，要完善规章制度，明确各情形的界定和处理流程，解约时遵循法定程序，保留相关证据，避免法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者可直接解除劳动合同的情形主要涉及用人单位存在严重过错。例如用人单位强迫劳动、不提供必要劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保等，这些行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权直接解除合同以维护自身权益。
（2）用人单位可直接解除劳动合同的情形则多与劳动者的不当行为有关。像劳动者试用不合格、违反规章制度、失职舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、通过欺诈等手段使合同无效以及被追究刑事责任等，这些行为对用人单位的正常运营造成不利影响，用人单位可直接解除劳动合同。
提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时，都需遵循法定程序和要求，否则可能面临法律风险。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）劳动者在遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，可直接解除劳动合同，并且应保留好相关证据，如工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等，以便后续维护自身权益。
（二）用人单位若发现劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，可直接解除劳动合同，但要注意解除程序的合法性，如提前告知工会、出具解除劳动合同证明等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。