律师解答
结论：
正常离职公司不发工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有按时支付劳动者工资的法定义务。正常离职后公司不发工资，劳动者可先与公司协商，要求其限期支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。申请劳动仲裁也是有效的维权方式，要准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类情况，应及时采取合法方式维护自身劳动报酬权益。如果您在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.若正常离职公司不发工资，先和公司协商，表明按时发工资是他们的法定义务，要求限期支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们有权责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，准备好申请书和证明劳动关系、工资数额的证据，如合同、工资条等。仲裁委受理后会审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。要及时合法维权，保障报酬权益。
律师解答
1.正常离职公司不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权以保障自身劳动报酬权益。
2.解决措施和建议：
先与公司协商，向其说明按时支付工资是法定责任，要求限期支付，这是较为温和的解决方式。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证明劳动关系、工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，等待仲裁委审理裁决。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径及时维权。
律师解答
法律分析：
（1）与公司协商是解决工资纠纷的第一步，公司按时支付工资是依据法律规定应尽的义务，劳动者有权要求公司限期支付工资。
（2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令公司在规定期限内支付工资，若公司逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这对公司有一定的威慑作用。
（3）申请劳动仲裁需要做好充分准备，包括准备仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资数额的相关证据。仲裁委受理后会按程序进行开庭审理并作出裁决。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律人士进行具体分析。
律师解答
（一）若公司不按时发工资，要先和公司友好协商，清楚地告诉公司按时发工资是他们必须履行的法律责任，要求他们在一定期限内支付工资。
（二）要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司在规定时间内支付工资，若公司逾期不支付，还能让公司加付赔偿金。
（三）还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，以及能证明和公司存在劳动关系、工资数额等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。