律师解答
结论：
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡后，其近亲属享有相应待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为办理职工丧葬事宜提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，以保障由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予工亡职工家庭较大的经济补偿。如果您在工亡待遇方面遇到疑问或纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。
律师解答
职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金获三项补偿：
一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额。
二是供养亲属抚恤金，发给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
三是一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
律师解答
职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获得三方面补偿。一是丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于职工丧葬事宜。二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
解决措施和建议如下：
1.企业应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。
2.近亲属申请补偿时，准备好相关证明材料，及时向社保部门提出申请。
3.社保部门提高审核效率，确保补偿及时发放。
律师解答
法律分析：
（1）丧葬补助金的计算方式明确，以统筹地区上年度职工月平均工资为基准，发放6个月，这能在一定程度上帮助近亲属处理职工的丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金旨在保障因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的生活。配偶和其他亲属有不同的领取比例，孤寡老人或孤儿还有额外增加比例，但各供养亲属抚恤金总和不能超过职工生前工资，确保了公平性和合理性。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，为近亲属提供了较为可观的经济补偿。
提醒：
申请各项补助金时需准备齐全相关材料，且不同地区对于申请流程和要求可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）职工因工死亡后，近亲属应及时收集相关证明材料，如死亡证明、劳动关系证明、亲属关系证明等，以便申请各项补助金。
（二）向当地社保部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）计算各项补助金时，要准确把握标准。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6计算；供养亲属抚恤金按照规定比值结合职工本人工资发放，但总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。