律师解答
结论：
提前通知解除劳动合同赔偿金情况不同，合法解除需支付经济补偿，违法解除需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者有过错时用人单位无需支付补偿和赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资，虽不用支付赔偿金，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同无需支付经济补偿和赔偿金。如果大家在劳动合同解除及赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。
律师解答
1.合法解除：用人单位提前三十天书面通知员工或多付一个月工资，不用给赔偿金，但要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.违法解除：用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3.员工过错：员工有严重违规等过错，单位解除合同不用给经济补偿和赔偿金。
律师解答
提前通知解除劳动合同赔偿金需依不同情形处理。用人单位合法解除并提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，不用支付赔偿金，但要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同无需支付经济补偿和赔偿金。
解决措施与建议如下：
1.用人单位解除劳动合同时应明确自身解除行为是否合法，严格按法律规定操作。
2.劳动者要了解自身权益，当权益受损可通过合法途径维权。
3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，虽无需支付赔偿金，但要给予经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对其违法行为的惩处。
（3）当劳动者存在过错，例如严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿和赔偿金，因为劳动者的过错行为导致合同解除。
提醒：
劳动者和用人单位需明确不同情形下的赔偿规则。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）用人单位合法解除且提前三十日书面通知或额外支付一月工资：不用支付赔偿金，但要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）用人单位违法解除：要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有过错，如严重违反单位规章制度：用人单位解除合同无需支付经济补偿和赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。