律师解答
结论：
公司违法辞退员工，员工有权要求支付赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到违法辞退情况，应先尝试与公司协商，明确表达合理诉求。若协商无果，要收集劳动合同、工资条等相关证据。之后有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，部门会调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据材料，仲裁委受理后安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.先判断公司辞退是否合法。违法辞退时，你可要求公司付赔偿金，为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.先和公司协商，提出合理诉求。协商不成，收集劳动合同、工资条等相关证据。
3.可向劳动监察部门投诉，他们会调查公司；也能向仲裁委申请仲裁，提交材料后等开庭。不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
律师解答
公司辞退员工，首先应确定其合法性。若属违法辞退，员工有权要求公司按经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议如下：
1.协商解决。员工可先与公司协商，明确提出自身合理诉求，争取协商解决问题。
2.收集证据。若协商不成，需收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
3.投诉与仲裁。可向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）判定公司辞退是否合法是关键。若公司属违法辞退，劳动者可依据法律要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）遭遇违法辞退，劳动者可先与公司协商，清晰提出自身合理诉求，争取和平解决纠纷。
（3）若协商无果，需收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，为后续维权做准备。
（4）可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒：
维权需注意收集和保管有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确定公司辞退合法性：仔细对照法律法规和公司规章制度，判断公司辞退行为是否合理合法。若违法，可按经济补偿二倍索要赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）协商解决：主动与公司协商，清晰明确提出自己的合理诉求。
（三）收集证据：若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。
（四）投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，让其调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。
（五）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。