律师解答
结论：
未签订书面劳动合同，申请劳动仲裁有可能拿到双倍工资，但需满足一定条件。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。不过，劳动者要获得双倍工资支持，需满足两个条件。其一，双方存在事实劳动关系，劳动者要提供工资支付记录、工作证等证据来证明。其二，未签订合同是用人单位的原因导致，若因劳动者自身拒绝签订则无法要求双倍工资。此外，双倍工资有仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以，劳动者遇到未签书面劳动合同的情况，要及时收集证据申请仲裁，维护自身权益。若你在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确处理相关事务。
律师解答
1.未签书面劳动合同，申请劳动仲裁有机会拿双倍工资。按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资给劳动者。
2.获支持需满足条件：一是双方有事实劳动关系，劳动者要提供工资记录、工作证等证据；二是未签合同是单位原因，劳动者拒签不适用。
3.双倍工资有仲裁时效，从知道权益受损日起算。建议及时收集证据仲裁，维护权益。
律师解答
未签订书面劳动合同，劳动者申请劳动仲裁有机会获得双倍工资。法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资。
不过，获得支持需满足条件。其一，双方存在事实劳动关系，劳动者要提供工资支付记录、工作证等证据。其二，未签合同原因在于用人单位，若劳动者自身拒绝则不适用。此外，双倍工资有仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
为维护权益，劳动者可采取以下措施：第一，及时收集能证明事实劳动关系的证据。第二，确认未签订合同的责任归属。第三，在仲裁时效内尽早申请劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不签合同行为的一种约束，保障劳动者权益。
（2）劳动者申请双倍工资需满足两个关键条件。其一，要证明双方存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证等证据来证明。其二，未签订合同是用人单位的原因，若因劳动者自身拒绝签订，就无法获得双倍工资。
（3）双倍工资存在仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以劳动者应及时采取行动维护自身权益。
提醒：
及时收集证明事实劳动关系的证据，若不确定自身情况是否符合双倍工资赔偿条件，建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
（一）及时收集证据：为证明双方存在事实劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）确定责任归属：确认未签订书面劳动合同是用人单位的原因导致，若因自身拒绝签订则无法要求双倍工资。
（三）注意仲裁时效：双倍工资有仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，要在规定时间内申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。