律师解答
法律分析：
（1）依据法律，公司两个月未发工资属于未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，且无需提前一个月通知。
（2）员工解除劳动合同时，应书面通知公司，并明确指出解除原因是公司拖欠工资，这样可以保障自身合法权益。
（3）员工不仅可以要求公司支付被拖欠的工资，还能获得相应的经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）遇到此类情况，员工可先尝试与公司协商解决；若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
提醒：
员工在书面通知及协商过程中注意保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工应书面通知公司解除劳动合同，在通知里明确解除原因是公司拖欠工资。
（二）要求公司支付被拖欠的工资以及相应经济补偿，经济补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）先尝试与公司进行协商，争取和平解决问题。
（四）若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.若公司连续两个月不发工资，员工离职无需提前一个月。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.员工书面通知公司解除合同，说明因拖欠工资，不受提前三十日限制，还能要回欠薪和经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.员工先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
公司两个月未发工资，员工离职无需提前一个月，还能要求支付拖欠工资和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。当公司两个月未发工资，员工书面通知公司解除合同，说明是因拖欠工资，就不受提前三十日通知的限制。同时，员工有权要求公司支付被拖欠的工资，并且按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。遇到此类情况，员工可先和公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面有其他疑问，或是遇到类似复杂情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
律师解答
1.员工在公司两个月未发工资时离职无需提前一个月，这符合法律规定，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
2.员工可采取以下措施维护权益：首先书面通知公司解除劳动合同，明确指出解除原因是公司拖欠工资，以此不受提前三十日通知的约束。同时，员工有权利要求公司支付被拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.解决途径方面，建议员工先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维权。