律师解答
法律分析：
（1）员工因工致九级伤残时，若公司已缴纳工伤保险，公司的责任相对明确，需支付停工留薪期工资福利，这保障了员工在治疗养伤期间的基本生活收入；当五级至十级伤残员工与公司解约时，公司要支付一次性伤残就业补助金，助力员工重新就业或进行后续生活安排。
（2）若公司未缴纳工伤保险，责任大幅增加，原本由工伤保险基金支付的各类费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都需公司承担。其中，九级伤残员工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，且在终止或解除劳动合同时还有一次性医疗补助金等。
（3）员工属非工伤九级伤残，公司按过错担责。有过错需赔偿医疗费、误工费等；无过错一般无赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。
提醒：公司应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遇伤残情况，需明确是工伤还是非工伤，以便确定公司责任。
律师解答
（一）对于因工致九级伤残情况
若公司已缴纳工伤保险，要按时足额支付员工停工留薪期工资福利，在五级至十级伤残员工与公司解约时支付一次性伤残就业补助金。若未缴纳工伤保险，要及时承担起本该由工伤保险基金支付的全部费用，如医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
（二）对于非工伤九级伤残情况
公司需判断自身有无过错，有过错的要积极赔偿员工医疗费、误工费等；无过错虽一般无赔偿责任，但可考虑从人道主义角度给予一定补偿。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.员工因工致九级伤残
公司已缴工伤保险，要付停工留薪期工资福利、解约时一次性伤残就业补助金。
公司未缴工伤保险，承担本该由保险基金支付的费用，像医疗费、康复费等。
2.员工非工伤九级伤残
公司有过错需赔偿医疗费、误工费等；无过错一般不赔，或给人道补偿。
律师解答
结论：
员工因工致九级伤残，公司若已缴纳工伤保险，支付停工留薪期工资福利等；未缴纳则承担本该由工伤保险基金支付的全部费用。非工伤九级伤残，公司按过错担责，有过错赔偿相关费用，无过错一般无赔偿责任或给予人道主义补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，对于因工致九级伤残的情况，若公司缴纳了工伤保险，承担部分特定费用，保障员工在工伤期间的基本权益和再就业过渡；若未缴纳，为保障员工权益，公司需承担本该由工伤保险基金支付的所有费用。对于非工伤九级伤残，遵循过错责任原则，有过错的公司要赔偿相应损失，无过错则无赔偿义务，但可基于人道主义给予补偿。若您遇到类似情况，对公司责任承担有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.员工因工致九级伤残，公司责任依是否缴纳工伤保险而异。缴纳工伤保险，公司支付停工留薪期工资福利、五级至十级解约时一次性伤残就业补助金；未缴纳，承担本由工伤保险基金支付的全部费用，如医疗康复费、住院伙食补助费等。
2.非工伤九级伤残，公司按过错担责。有过错赔偿医疗费、误工费等；无过错一般无赔偿责任，可能给予人道主义补偿。
3.解决措施和建议：公司应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。事故发生后，积极配合员工进行工伤认定和理赔。对于非工伤情况，根据过错程度妥善处理赔偿事宜，若自身无过错，在能力范围内给予适当人道主义补偿，以维护良好的劳动关系。