律师解答
法律分析：
（1）确立正式劳动关系，关键在于证明管理与被管理的隶属关系，书面劳动合同是最直接证明，法律规定建立劳动关系应订立书面合同。
（2）若没有书面合同，可通过多种凭证证明事实劳动关系。工资支付记录、社保缴纳记录可体现经济关联；工作证等能证明劳动者身份；招工登记表等反映招用情况；考勤记录体现管理；其他劳动者证言可从旁佐证。
（3）部分凭证由用人单位负举证责任，劳动者能提供这些证据材料，就可确立正式劳动关系。
提醒：
收集证据时要注意其真实性与关联性，不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准解决方案。
律师解答
（一）优先签订书面劳动合同，这是确立正式劳动关系最直接有效的方式，按照规定，建立劳动关系就应订立书面合同。
（二）若没有书面合同，收集工资支付记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”、招工“登记表”“报名表”、考勤记录以及其他劳动者证言等凭证来证明事实劳动关系。
（三）由于工资支付记录、招工记录、考勤记录由用人单位负举证责任，劳动者可要求单位提供这些材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
律师解答
1.确立正式劳动关系，重点是证明劳动者和用人单位有管理与被管理的隶属关系。
2.书面劳动合同是最直接的证明，按规定，建立劳动关系应签书面合同。
3.没有书面合同，可用这些证明事实劳动关系：工资社保记录、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。一、三、四项由单位举证。提供这些就能确立劳动关系。
律师解答
结论：
确立正式劳动关系关键在于证明管理与被管理的隶属关系，有书面劳动合同可直接证明，无书面合同时提供工资支付记录等相关凭证也可确立。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，这是确立劳动关系最直接的证明。当没有书面合同，可通过工资支付凭证、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。并且，工资支付凭证、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。这意味着只要劳动者能提供相应证据材料，就能确立正式劳动关系。如果大家在劳动关系确立方面遇到问题，或是对相关证据材料的收集存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
律师解答
确立正式劳动关系的关键在于证明劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系。书面劳动合同是最直接的证明，按法律规定，建立劳动关系应订立书面合同。
若没有书面合同，可通过其他凭证证明事实劳动关系：
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
2.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4.考勤记录。
5.其他劳动者的证言等。
其中，第一、三、四项有关凭证由用人单位负举证责任。
为保障自身权益，劳动者入职时应及时要求签订书面劳动合同；工作中注意保留各类能证明劳动关系的证据材料。