律师解答
1.收集工资支付凭证，如银行转账流水、工资条，这能证明单位给你发钱，存在劳动关系。
2.保留工作证、工地出入证等能证明你身份的证件，表明你是单位的人。
3.尝试获取考勤记录复印件或证人证言，证明你在工地的出勤情况。
4.找工友作证，证明你们一起工作的事实。
5.工作成果、相关文件记录等也能辅助证明劳动关系，凭这些证据可申请劳动仲裁确认关系。
律师解答
结论：
在建筑工地无劳动合同，可收集工资支付凭证、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作成果及相关文件记录等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在实际中，建筑工地不签订劳动合同的情况较为常见。工资支付凭证或记录体现了用人单位对劳动者劳动的报酬支付，是劳动关系存在的重要标志；工作证、服务证等证明身份的证件，明确了劳动者属于该用人单位的一员；考勤记录反映了劳动者的出勤工作情况；其他劳动者的证言从侧面印证了劳动者在该工地工作的事实；工作成果及相关文件记录则是劳动者工作的具体体现。这些证据相互结合，能够形成较为完整的证据链，在劳动仲裁中证明劳动关系的存在。如果您在建筑工地遇到类似劳动关系确认的问题，或者对相关法律程序有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是重要证据，银行转账流水、工资条能体现单位对劳动者的报酬支付，这是劳动关系存在的直接经济体现。
（2）工作证、服务证等证件可直观表明劳动者属于该单位，如工地出入证、工作牌，是身份的象征。
（3）考勤记录虽通常由单位掌握，但复印件或证人证言能侧面证明劳动者的出勤情况，反映其工作状态。
（4）其他劳动者的证言可从同事角度证实一起工作的事实，增加劳动关系存在的可信度。
（5）工作成果、相关文件记录等能从工作内容方面辅助证明劳动关系。劳动者凭借这些证据可申请劳动仲裁确认劳动关系。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集工资支付证据：留意工资发放的银行转账流水，妥善保管工资条，这些可证明单位给劳动者发钱，存在劳动关系。
（二）留存身份凭证：保管好工地出入证、工作牌等能证明身份的证件，以此表明自己是单位的一员。
（三）获取考勤证明：若无法拿到考勤记录原件，可尝试获取复印件，或者找证人证明自己的出勤情况。
（四）寻求工友作证：请工友证明和自己一起工作的事实。
（五）整理工作成果：收集工作中形成的成果、相关文件记录，辅助证明劳动关系。收集齐证据后，可申请劳动仲裁确认劳动关系。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
律师解答
在建筑工地无劳动合同，可通过多方面证据确立劳动关系。收集工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言以及工作成果和相关文件记录等都是有效的途径。
1.工资支付凭证或记录是证明单位向劳动者支付报酬、存在劳动关系的有力证据，如工资发放的银行转账流水、工资条等。
2.工作证、服务证等能证明身份的证件，像工地出入证、工作牌等，可表明劳动者是单位一员。
3.考勤记录虽一般由用人单位掌握，但可尝试获取相关复印件或证人证言证明出勤情况。
4.其他劳动者的证言能证明一起工作的事实。
5.劳动者在工作中形成的工作成果、与工作相关的文件记录等也能辅助证明劳动关系的存在。凭借这些证据，可通过劳动仲裁确认劳动关系。