律师解答
法律分析：
（1）依据法律，公司只发一半工资属于未及时足额支付劳动报酬，员工有权直接离职且无需提前通知单位。
（2）员工离职后能要求公司支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当遇到此类情况，员工可先尝试与公司协商，要求支付足额工资。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
提醒：
员工维权时需保留好工资发放记录等相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）当公司只发一半工资时，员工可直接离职，无需提前通知单位，这是法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的权利。
（二）员工离职后可要求单位支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）员工可先尝试与公司协商，要求支付足额工资。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.若公司只发一半工资，员工可直接离职。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同。
2.这种离职无需提前通知单位，员工还能要经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
3.员工可先和公司协商付足工资，协商无果可通过仲裁、诉讼维权。
律师解答
结论：
公司只发一半工资，员工可直接离职，无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿，可先协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以公司只发一半工资时，员工直接离职是符合法律规定的，且不用提前通知单位。同时，劳动者还能获得相应经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和公司友好协商，要求支付足额工资。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在劳动过程中也遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.公司只发一半工资，员工有权直接离职。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需提前通知单位，还能要求单位支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.对于此类情况，建议劳动者先与公司协商，要求支付足额工资。若协商不成，可采取劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，确保应得工资及经济补偿能顺利获得。