律师解答
法律分析：
（1）用人单位不续签时，在非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的情况下，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者在合同期满时的权益，使其在被终止劳动关系时能获得一定经济支持。
（2）劳动者不续签时，需考量用人单位是否维持或提高条件。若用人单位提供更优条件，劳动者拒绝无补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝则用人单位要支付补偿，这体现了公平原则。
（3）双方都不续签，劳动关系终止。此时应及时办理离职手续，包括工作交接、工资结算、开具离职证明等，以确保双方权利义务的清晰和顺利过渡。
提醒：
劳动合同期满时，劳动者和用人单位都要留意续签条件及补偿规定。不同情况处理方式不同，建议遇到疑问咨询专业人士分析。
律师解答
（一）用人单位不续签时，除维持或提高条件劳动者拒绝续订外，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。劳动者可主动与单位协商补偿事宜，若协商无果，可收集工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）劳动者不续签，需判断用人单位是否维持或提高条件。若用人单位提高条件自己拒绝则无补偿；若单位降低条件自己拒绝，可要求单位支付经济补偿，同样可通过上述途径维权。
（三）双方都不续签，劳动关系终止，双方应及时办理离职手续，包括工作交接、工资结算、开具离职证明等。劳动者可提醒单位按规定办理，避免自身权益受损。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.用人单位不续签：除维持或提高条件劳动者仍拒签外，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
2.劳动者不续签：若单位提高条件劳动者拒签，无补偿；单位降低条件劳动者拒签，单位要给补偿。
3.双方都不续签：劳动关系终止。
期满不续签要及时办离职手续，像工作交接、工资结算、开离职证明等。
律师解答
结论：
劳动合同期满不续签分多种情况，用人单位不续签大多需支付经济补偿；劳动者不续签要看用人单位是否维持或提高条件；双方都不续签则劳动关系终止，且期满不续签要及时办理离职手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位不续签，一般要支付经济补偿，除非其维持或提高条件而劳动者不同意续订。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，当用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒绝则用人单位需支付补偿。若双方都不续签，劳动关系自然终止。同时，期满不续签后应及时办理离职手续，包括工作交接、工资结算、开具离职证明等，以保障双方权益。如果您在劳动合同期满不续签方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.劳动合同期满不续签分多种情形处理，经济补偿与否取决于具体情况。用人单位不续签时，除维持或提高条件劳动者拒签外，要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者不续签，若单位提高条件而劳动者拒绝则无补偿，单位降低条件劳动者拒绝，单位需支付补偿。双方都不续签则劳动关系终止。
2.针对期满不续签情况可采取以下措施：用人单位应在合同期满前明确续签意向，若不续签需按规定支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，若单位降低条件可拒绝并要求补偿。双方都应及时办理离职手续，包括工作交接、工资结算、开具离职证明等，保障后续权益。