律师解答
法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同或劳动者无过错被解除时，经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作2年3个月，应支付2.5个月工资作为补偿金。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
计算补偿金时要准确确定工作年限和月工资标准。不同情况对应补偿方式有差异，建议咨询以分析具体案情。
律师解答
（一）协商一致解除或劳动者无过错被解除：根据工作年限计算补偿金，工作每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
比如工作2年3个月，补偿金就是2.5个月工资。
（二）高工资劳动者补偿：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
例如当地上年度职工月平均工资5000元，三倍是15000元，劳动者月工资20000元，就按15000元算补偿金。
（三）单位违法解除：按上述标准的二倍支付赔偿金。
如正常应补偿3个月工资，违法解除就需补偿6个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.协商一致或劳动者无过错被解除合同：按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资计算：指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
3.单位违法解除：按上述标准二倍支付赔偿金。
律师解答
结论：
劳动合同解除补偿金计算因情况而异，协商一致或劳动者无过错解除按工作年限计算，月工资有标准限制；单位违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
在劳动合同解除的补偿方面，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。当是协商一致解除或者劳动者无过错被解除时，以劳动者在本单位的工作年限为依据来计算补偿金，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若其高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。若单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在劳动关系中的公平待遇。如果您在劳动合同解除补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律解答和建议。
律师解答
1.劳动合同解除补偿金计算区分不同情形。协商一致解除或劳动者无过错被解除时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.若单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，在遇到解除合同情况时，及时收集证据以保障自身利益。单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的高额赔偿风险。