律师解答
法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）若超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者的工作稳定性得到了一定保障。
（3）因未签合同使劳动者无法享受相关权益而产生损失，用人单位需承担赔偿责任。不过，劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来实现。
（4）若因劳动者自身原因拒绝签订合同，用人单位及时终止劳动关系无需承担赔偿。
提醒：劳动者遇到未签合同情况，要及时收集事实劳动关系证据；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。
律师解答
（一）用人单位应重视劳动合同签订，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，避免支付双倍工资风险。若超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）若因未签合同导致劳动者权益受损，用人单位要承担赔偿责任。
（三）劳动者需收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在权益受损时维权。
（四）若因劳动者自身原因拒绝签订合同，用人单位应及时终止劳动关系，避免赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位若自用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资；超1年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.未签合同致劳动者无法享受权益产生损失，单位要担责。不过，劳动者得拿出工资支付记录等证明存在事实劳动关系。
3.若因劳动者自身拒签，单位及时终止劳动关系，无需赔偿。
律师解答
结论：
未签订劳动合同，损失通常由用人单位承担，满足一定条件要支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同，因未签合同致劳动者权益受损也需赔偿，但劳动者自身原因拒绝签订且单位及时终止劳动关系的除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。若因未签合同使劳动者无法享受社保、经济补偿等权益，用人单位需担责赔偿。不过，劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等。若劳动者自身拒绝签合同，用人单位及时终止劳动关系就不用赔偿。若大家在劳动合同签订方面遇到难题，或是对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
未签订劳动合同损失通常由用人单位承担。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。因未签合同使劳动者无法享受相关权益致损，用人单位同样需担责。
为解决此类问题，建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，规范合同内容，明确双方权利义务。
2.劳动者要提高自身维权意识，妥善保管能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.若因劳动者自身原因拒签合同，用人单位应及时终止劳动关系，避免后续法律风险。