律师解答
公司不肯让员工离职分不同情形处理。试用期员工提前三日书面通知公司，期满就能离职，无需公司批准；过了试用期的员工提前三十日书面通知公司，到期劳动关系自动解除。若公司因此克扣工资，属违法行为。
若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解除合同，还能要求经济补偿。
为维护权益，员工要做好这些事：一是严格按规定提前通知公司离职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知；二是若公司克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；三是保留好通知公司离职的证据，如书面通知快递底单、聊天记录等。
律师解答
法律分析：
（1）试用期员工离职，只需提前三日书面通知公司，期满就能离职，不用公司批准。这是法律赋予试用期员工的权利，保障员工能合理选择职业发展。
（2）过了试用期的员工，提前三十日书面通知公司，到期劳动关系自动解除。这给公司安排工作交接留出时间。
（3）若公司因员工按规定离职而克扣工资，这违反了法律规定，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
（4）当公司存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解除合同并要求经济补偿，这是对公司违法行为的约束。同时，员工要保留通知离职的证据。
提醒：
员工离职务必按法定程序操作并保留证据，不同情况处理方式有别，遇复杂问题可咨询进一步分析。
律师解答
（一）试用期员工提前三日书面通知公司，期满可离职，无需公司同意。
（二）过试用期员工提前三十日书面通知公司，到期劳动关系解除。
（三）若公司克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）公司有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解除合同并要求经济补偿。
（五）员工要保留通知公司离职的证据，如快递底单、聊天记录等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
员工遇公司不让离职，可这样处理：
试用期提前三日书面通知，期满自动离职。过了试用期，提前三十日书面通知，到期劳动关系解除。若公司克扣工资，属违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
公司有欠薪、未缴社保等情况，员工可立即解除合同并要求补偿。
要保留好离职通知证据，像快递底单、聊天记录，保障自身权益。
律师解答
结论：
公司不肯让员工离职，试用期提前三日书面通知，期满可离职；过试用期提前三十日书面通知，到期劳动关系解除。公司克扣工资违法，员工可维权。公司有特定违法情形，员工可即时解约并获补偿，要保留离职通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在离职方面有明确权益保障。试用期员工提前三日书面通知公司，这是法律赋予的解除劳动关系权利，无需公司额外同意，期满便可自然离职。过了试用期的员工，提前三十日书面通知公司，到期劳动关系自动解除。若公司以员工离职为由克扣工资，违反了法律规定中工资支付的相关要求。而当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，员工有权即时解除劳动合同，并且公司需支付经济补偿。为了保障自身权益，员工要注意保留通知公司离职的证据。如果遇到相关法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。