律师解答
（一）孕期女职工要明确自身权益，了解劳动合同会续延至“三期”结束。当面临合同到期情况，及时与单位沟通强调这一法律规定。
（二）若单位试图以合同到期终止劳动关系，女职工应保持冷静，收集相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
（三）依据自身意愿决定维权方式。想继续工作就要求单位继续履行合同；若不想继续，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
律师解答
1.孕期劳动合同到期，按规定会续延到孕期、产期、哺乳期结束才终止。
我曾见过类似情况，女职工安心不少。
2.这期间单位不能因合同到期就终止关系，不然算违法解除。
身边有人遇到过，勇敢维权最终成功。
3.若违法解除，女职工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位要付二倍赔偿金，按工作年限算。
总之，孕期女职工权益受法律有力保护。
律师解答
结论：
孕期女职工劳动合同到期，权益受法律充分保护，合同续延至“三期”结束，单位不得随意终止。
法律解析：
根据法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，劳动合同会自动续延到相应情形消失。这期间用人单位不能以合同到期为由终止劳动关系，否则就构成违法解除劳动合同。如果用人单位违法解除，女职工有两个选择：一是要求继续履行合同，用人单位必须继续履行；二是不要求继续履行或合同已无法继续履行，此时用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是根据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这一系列规定都是为了保障孕期女职工的合法权益。如果大家在这方面遇到了难题，对自身权益是否受到侵害存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
律师解答
孕期女职工劳动合同到期，其权益确实受到法律充分保护。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，体现了法律的公平与人文关怀。
为更好地保障这一权益，可采取以下措施：
1.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，明确自身在女职工孕期、产期、哺乳期的责任与义务，避免因法律认知不足而违法解除劳动合同。
2.女职工自身也要增强法律意识，了解自身在孕期享有的权益。当面临劳动合同到期等情况时，清楚知道如何维护自己的合法权益。
3.劳动监管部门应加大对用人单位的监督力度，定期检查用人单位在女职工权益保护方面的执行情况，对违法解除劳动合同的行为及时纠正并依法惩处。
律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定，孕期内劳动合同到期，合同自动续延至女职工孕期、产期、哺乳期结束。这是对处于特殊生理时期女职工权益的有力保障，确保其不会因劳动合同到期而失去工作保障。
（2）用人单位在此期间若因劳动合同到期终止劳动关系，属于违法行为。这种行为违反了法律对女职工特殊保护的规定，侵害了女职工的合法权益。
（3）女职工面对违法解除有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，用人单位必须照做；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
提醒：
孕期女职工若遇劳动合同到期被终止，要勇敢维权。注意留存好相关工作证据，必要时咨询专业法律人士。