律师解答
法律分析：
（1）公司老板口头辞退若构成违法解除劳动关系，劳动者依法享有补偿权益。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退的话，公司要按此标准二倍支付赔偿金。这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）口头辞退面临举证难题。劳动者务必重视证据收集，劳动合同能直接证明劳动关系；工资条、工作证等可辅助证明；考勤记录反映工作情况；而与老板关于辞退事宜的通话录音或聊天记录则能直接证明辞退事实。
在证据准备充分后，劳动者可先尝试与公司协商补偿。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
提醒：
遭遇公司老板口头辞退，注意及时收集证据，依法依规维护自身权益。
律师解答
公司老板口头辞退若属违法解除劳动关系，劳动者有权获得相应补偿。补偿标准根据工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退则需支付双倍赔偿金。
为应对可能出现的问题，有以下建议：
1.重视证据收集。劳动合同、工资条、工作证等可证明劳动关系；考勤记录、与老板关于辞退的通话录音或聊天记录等能证实辞退事实。全面收集证据，为后面维权奠定基础。
2.开展协商沟通。在证据准备充分后，先尝试与公司就补偿事宜友好协商，争取双方都能接受的解决方案。
3.借助外部途径。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，反映情况寻求帮助；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
律师解答
结论：
公司老板口头违法辞退员工，员工可获补偿甚至赔偿金，但要注意收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，当公司老板口头违法解除劳动关系，劳动者能得到相应经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若是违法辞退，需按此标准二倍支付赔偿金。不过口头辞退最大问题是举证困难，所以劳动者要积极收集各类证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系，通话录音、聊天记录能证明辞退事实。准备好证据后，先尝试与公司协商补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果在这过程中遇到法律问题拿不准，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）劳动者面对公司老板口头辞退，首先要保持冷静，不要慌乱。在日常工作中，就要养成保留各类工作相关材料的习惯，以备不时之需。
（二）当遭遇口头辞退后，尽快着手收集证据。对于劳动合同、工资条、工作证等容易获取的证据妥善保管。若没有书面材料，积极去获取与老板关于辞退事宜的通话录音或聊天记录等。
（三）证据收集齐全后，主动与公司沟通补偿问题。沟通时注意保留记录，以备后面可能的维权。若协商不成，果断向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.公司老板口头辞退，要是违法解除劳动关系，劳动者能拿补偿。工作每满一年，单位就得给劳动者一个月工资作为经济补偿。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。违法辞退得按这标准两倍给赔偿金。
2.但口头辞退不好举证。劳动者得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和老板谈辞退的通话录音、聊天记录等。有了证据，先和公司谈补偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。