律师解答
法律分析：
（1）劳动合同到期，公司因员工不同意换岗而不续签，此为劳动合同期满终止固定期限劳动合同。依据法律，公司有支付经济补偿的义务。补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。
（2）公司未经员工同意强行变更岗位，明显违反劳动合同约定。员工享有要求公司按原劳动合同约定继续履行的权利。若公司拒绝履行，员工可借助劳动仲裁等合法渠道维护自身权益，可诉求恢复原岗位工作，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
提醒：
劳动合同到期遇岗位变动问题，要了解自身权益。不同意换岗时关注公司后面举措，必要时果断通过合法途径维权。
律师解答
（一）面对公司不续签劳动合同这种情况，要保留好能证明自己在公司工作年限、工资水平等相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，方便后面计算经济补偿。
（二）要是公司强行变更岗位，第一时间以书面形式向公司提出异议，明确表明不同意变更岗位，留存好相关书面材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.要是劳动合同到期，公司提出换岗你不同意，公司因此不续签合同，这算劳动合同期满终止固定期限合同。这种情况下，公司得给你经济补偿，按你在公司工作年限，每满一年给一个月工资。
2.要是公司未经你同意就强行换岗，这违反了劳动合同约定。你能要求公司按原合同继续履行。要是公司不照做，你可通过劳动仲裁等合法方式维权，让公司恢复你原岗位，或者让公司支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。
律师解答
结论：
劳动合同到期公司提出换岗位本人不同意，公司不续签需支付经济补偿；公司强行变更岗位，本人有权要求按原合同履行，不履行可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，公司若因员工不同意换岗而不续签，应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是对劳动者权益的保障。而公司未经员工同意强行变更岗位，违反劳动合同约定。员工有权利要求公司继续按原合同履行。若公司拒绝，员工可申请劳动仲裁等合法方式维权，可要求恢复原岗位，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这一规定旨在约束公司的不当行为，维护劳动者的合法权益。如果在实际中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
劳动合同到期公司提出换岗而员工不同意，会有不同处理方式。
公司以此不续签合同，这属于劳动合同期满终止固定期限劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工要注意收集工作年限、工资标准等相关证据。
公司未经同意强行变更岗位，违反劳动合同约定。员工有权要求按原合同继续履行。若公司不履行，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。员工需准备好劳动合同、岗位相关证明等材料，要求恢复原岗位工作；也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。总之，员工要积极维护自身合法权益，明确自身诉求并通过恰当方式争取。