律师解答
1.用人单位应严格遵守《劳动法》规定，劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时，超时工作需按标准支付加班费，延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且不补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。这不仅是法律要求，也是保障劳动者权益、维持良好劳动秩序的必要条件。
2.若用人单位超时工作还不支付加班费，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
3.建议劳动者平时注意留存加班证据，如考勤记录、加班通知等。用人单位应加强法律意识，规范用工行为，避免因违法行为带来法律风险和声誉损失。
律师解答
法律分析：
（1）《劳动法》明确规定了劳动者的正常工作时长，每日不超8小时、平均每周不超44小时。这是保障劳动者权益、避免过度劳累的重要规定。
（2）用人单位安排劳动者超时工作，必须按不同情形支付相应加班费。延长工作时间付不低于工资150%报酬，休息日工作且不补休付不低于200%报酬，法定休假日工作付不低于300%报酬，这是对劳动者额外劳动的补偿。
（3）当用人单位超时工作又不支付加班费时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。
提醒：
劳动者要注意保留加班证据，维权途径因案情不同而异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者若遇到用人单位超时工作且不支付加班费的情况，可先尝试与单位进行友好协商，明确指出单位的行为违反规定，要求支付加班费。
（二）若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
律师解答
1.《劳动法》明确，劳动者每天工作不超8小时，每周平均不超44小时。单位让劳动者超时工作，要按规定付加班费。延长工作时间，付至少150%工资；休息日工作且无补休，付至少200%工资；法定休假日工作，付至少300%工资。
2.若单位超时工作还不付加班费，劳动者先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位超时工作应按规定支付加班费，若不支付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动法》，劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时，超时工作用人单位需支付加班费，延长工作时间付不低于工资150%报酬，休息日工作且不补休付不低于200%报酬，法定休假日工作付不低于300%报酬。当用人单位超时工作却不支付加班费时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您在工作中遇到此类问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。