职工试用期时长受法律规定限制。依据现行有效的法律法规，不同劳动合同期限对应不同的试用期上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。需注意，用人单位应严格遵守上述规定，合理确定试用期时长，保障职工权益，避免因试用期设置不当引发劳动纠纷。
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