律师解答
1.职工下班途中摔骨折是否算工伤得分情况。若非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故致伤，算工伤；自己不小心摔倒，通常不算。
2.若符合法定情形，且交管部门认定本人非主要责任，可认定为工伤。
3.职工认为是工伤，单位应在事故发生30日内申请；单位不申请，职工1年内可自行申请。
律师解答
结论：
职工下班途中摔骨折是否算工伤要分情况，自己不慎摔倒通常不算，因非本人主要责任的交通事故等法定情形受伤则算。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的职工可1年内自行申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若职工是自己不小心摔倒骨折，不符合上述法定情形，一般不能认定为工伤。但若是遭遇交通事故等且经交通管理部门认定本人不承担主要责任，就可认定为工伤。在工伤认定申请时间上，单位有在事故伤害发生之日起30日内提出申请的义务，若单位未申请，职工可在1年内自行申请。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
律师解答
职工下班途中摔骨折是否为工伤要视情况而定。若职工是因自己不小心摔倒骨折，未受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，通常不能认定为工伤；若因符合法定情形的交通事故等受伤，且经交通管理部门认定本人不承担主要责任，则可认定为工伤。
为保障权益，可采取以下措施：
1.若职工认为属于工伤，单位要在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
2.若单位未申请，职工可在1年内自行申请工伤认定。
律师解答
法律分析：
（1）职工下班途中摔骨折认定工伤有明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应认定为工伤。
（2）若职工自己不小心摔倒骨折，不符合上述非本人主要责任的事故伤害条件，一般不能认定为工伤。
（3）若因交通事故等法定情形，且经交通管理部门认定本人非主要责任，可认定为工伤。
（4）认定申请方面，若职工认为属于工伤，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，职工可在1年内自行申请。
提醒：职工遇到下班途中受伤情况，要及时判断是否符合工伤认定条件，保留好相关证据，必要时及时申请认定。
律师解答
（一）判断是否工伤
若职工下班途中因自己不小心摔倒骨折，不属于非本人主要责任的交通事故等法定情形，通常不能认定工伤；若是因交通事故等符合法定情形且本人非主要责任，则可认定为工伤。
（二）申请工伤认定
单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工可在1年内自行申请。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。