律师解答
法律分析：
（1）用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）职工以未签合同为由离职时，可主张经济补偿。补偿标准根据职工在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）职工维权的关键在于收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，这些证据是认定劳动关系存在及后面维权的重要依据。
提醒：
职工维权要及时收集证据，因不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若遇到未签劳动合同的情况，职工可直接以未签合同为由随时离职。
（二）离职后，职工可要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资。
（三）职工还能主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）为顺利维权，职工要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.若用人单位未签劳动合同，职工可随时离职并索赔。自用工超1个月不满1年未签合同，单位需每月付双倍工资。
2.职工以未签合同离职，可主张经济补偿。工作每满1年，单位付1个月工资；超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.职工维权要收集证据，像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
律师解答
结论：
未签劳动合同，职工可随时离职，能要求用人单位支付双倍工资和经济补偿，但需收集证明劳动关系的证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。职工以未签合同为由离职，还可按工作年限获得相应经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
在实际维权中，证据至关重要，职工要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.未签劳动合同，职工可随时离职并获赔偿，还能主张经济补偿。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要每月支付二倍工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：职工若遇到这种情况，首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，为后面维权做好准备。同时，可与用人单位友好协商赔偿与补偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。