律师解答
法律分析：
（1）及时救治是首要任务，这体现了用人单位对职工生命健康的保障义务，关乎职工的基本权益和后面康复。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位在30日内申请是其法定义务，若未履行，职工等主体可在1年内自行申请，以保障自身权益能得到认定。
（3）劳动能力鉴定是确定职工因工伤残程度的关键环节，为后面待遇的确定提供依据。
（4）工伤待遇的支付方式与单位是否投保相关。投保情况下由工伤保险基金和单位按规定支付，未投保则单位承担全部责任，这保障了职工能获得应有的赔偿。
提醒：
职工需注意工伤认定和鉴定的时间要求，及时申请。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）及时救治是首要任务，用人单位要第一时间将职工送往医疗机构，保障职工生命安全。
（二）申请认定要把握时间，用人单位在事故发生30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
（三）伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的职工，应进行劳动能力鉴定。
（四）依据认定和鉴定结果，职工享受相应工伤待遇。投了工伤保险的，由保险基金和单位按规定支付；未投保的，单位承担全部赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
职工工伤处理步骤如下：
第一步，及时救助。用人单位要立刻送职工就医，保障生命安全。
第二步，申请认定。单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
第三步，进行鉴定。伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
第四步，获取待遇。按认定和鉴定结果，职工享受对应待遇，参保由基金和单位支付，未参保则单位全赔。
律师解答
结论：
职工发生工伤事故，应按及时救治、申请认定、进行鉴定、获取待遇的步骤处理。
法律解析：
职工遭遇工伤事故，用人单位有立即送医救治的责任，保障职工生命安全。工伤认定申请方面，用人单位需在事故发生30日内提出，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。当职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。根据认定和鉴定结果，职工可享受工伤待遇，单位投保的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保的，单位承担全部赔偿责任。这些规定依据《工伤保险条例》等法律，旨在保障职工合法权益。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
律师解答
职工发生工伤事故应按步骤妥善处理。
1.及时救治是首要任务。用人单位要立刻送职工到医疗机构治疗，保障职工生命安全。
2.接着是申请认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.进行鉴定也很关键。职工治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
4.最后获取待遇。依据认定和鉴定结果，职工可依法享受工伤待遇，如医疗康复待遇、伤残待遇等。单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保，单位承担全部赔偿责任。
建议用人单位增强工伤防范意识，及时为职工投保工伤保险；职工自身要了解工伤处理流程，维护自身权益。