律师解答
劳动者遇到老板不给20天工资的情况，可通过多种途径维权。
1.协商解决是首选。直接与老板沟通，明确工资数额和支付时间，要求其及时支付。这种方式简单直接，可能快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.若投诉也未能解决，可申请劳动仲裁。向劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
建议劳动者在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时能有力证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和时间节点进行操作。
律师解答
法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，劳动者明确提出工资诉求并要求支付，和平沟通可能较快解决问题。这是成本最低的维权途径，能维护与老板的关系。
（2）向劳动监察部门投诉，通过行政手段促使单位支付工资。劳动者准备好相关证明材料，能让劳动监察部门更高效处理，责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁适用于协商和投诉无果的情况。提交仲裁申请书和证据后，仲裁委的裁决具有法律效力，能保障劳动者权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有最终性和强制执行力，能进一步保障劳动者权益。
提醒：
维权时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）协商时注意保留聊天记录或通话录音等证据，以证明双方就工资事宜进行过沟通。
（二）向劳动监察部门投诉前，要确保材料真实有效且能充分证明劳动关系，比如考勤记录需完整，工作证要能清晰显示身份信息。
（三）申请劳动仲裁的仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求及事实理由，证据材料按要求整理好。
（四）向法院提起诉讼时，严格按照规定时间进行，避免逾期导致权利丧失。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.协商：劳动者可直接与老板沟通，明确20天工资数额与支付时间，要求马上支付。
2.投诉：准备考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.仲裁：协商和投诉没用的话，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会审理裁决。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。
律师解答
结论：
老板不给20天工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及在对仲裁结果不服时向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不给20天工资的行为明显违反该规定。劳动者首先可与老板协商，直接沟通能快速明确双方诉求，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。若投诉也未解决，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若你在维权过程中遇到难题，或对相关法律程序有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。