律师解答
法律分析：
（1）工伤认定环节极为关键，30日与1年的申请时效需严格把握。用人单位的申请义务在前，若未履行，职工等主体的申请权是重要保障。认定部门调查核实确保认定公平合理。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。及时申请能让职工准确知晓自身伤残等级，为后面赔偿提供明确参考。
（3）劳动仲裁与诉讼是解决赔偿争议的有效途径。仲裁委和法院依据事实和法律作出裁决与判决，保障各方合法权益。
提醒：
注意各环节的时间节点，避免因逾期影响权益。遇复杂情况建议咨询专业律师进一步分析。
律师解答
1.工伤事故官司流程涵盖认定、鉴定与争议处理阶段。认定程序上，单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是单位的法定义务，有助于及时保障职工权益；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等在1年内也可提出申请，随后认定部门调查核实并作出决定。
2.劳动能力鉴定环节，在职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以此确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
3.若工伤待遇赔偿产生争议，先协商，协商不成则申请劳动仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等材料，仲裁委审理裁决；对仲裁结果不服的，按规定时间向法院提起诉讼，法院审理后作出判决。整个流程严谨且清晰，旨在切实保障工伤职工合法权益。
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结论：
工伤事故官司流程包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿争议处理（仲裁与诉讼）。
法律解析：
工伤认定环节，职工所在单位有责任在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是对单位的要求，目的是及时保障职工权益。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等在1年内也可提出。认定部门受理后会调查核实再做决定。劳动能力鉴定是在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。如果就工伤待遇赔偿产生争议，协商不成可申请劳动仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等材料，仲裁委审理裁决，对结果不服还能在规定时间内起诉到法院。工伤事故处理涉及众多法律规定和细节，若在实际操作中遇到难题或不确定的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）对于用人单位来说，要严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日起30日内主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，积极配合认定部门的调查核实工作。
（二）工伤职工或其近亲属，若用人单位未申请工伤认定，要及时在1年内自行提出申请。在劳动能力鉴定环节，也要按规定及时申请确定伤残等级。
（三）在工伤待遇赔偿争议阶段，若协商不成，及时申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书等必要材料。对仲裁结果不服，要在规定时间内提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
工伤官司第一步是认定。单位要在事故发生30天内，向社保行政部门申请工伤认定；单位没申请，职工或亲属1年内能提。认定部门调查后做决定。
接着是劳动能力鉴定。职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力，单位、职工或亲属向市级鉴定委员会申请，确定伤残等级。
要是工伤赔偿有争议，协商不成可申请劳动仲裁，提交材料，仲裁委裁决；对结果不服，在规定时间内可向法院起诉，法院审理判决。