律师解答
法律分析：
（1）公司到期不续签劳动合同，是需要对劳动者进行补偿的，这是法律明确规定的保障劳动者权益的措施。
比如劳动者在公司工作了三年，那公司就应支付三个月工资作为经济补偿。
（2）经济补偿标准清晰明了，按工作年限对应支付。工作年限精确计算，以保障补偿合理。
（3）明确月工资计算方式，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，避免工资核算争议。
（4）劳动者主动不续签且公司维持或提升条件仍拒绝的情况，公司可不支付补偿，这维护了公司合理权益。
提醒：
劳动合同到期时，无论是公司还是劳动者，都应明确自身权利义务。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）公司若到期不再续签劳动合同，应主动核算需支付给劳动者的经济补偿，按上述标准准确计算补偿金额。
（二）提前以书面形式通知劳动者不再续签劳动合同这一决定，并说明将依法给予经济补偿。
（三）若有劳动者主动提出不续签，要留存好公司维持或提升劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝的相关证据，比如书面回复等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
律师解答
1.公司到期不续签合同，按规定得给补偿。期满公司决定不续，就得给劳动者经济补偿。
补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.要是劳动者主动不续签，公司维持或提升条件续订，劳动者还拒绝，公司就不用给补偿。
律师解答
结论：
公司到期不续签劳动合同一般需给劳动者补偿，劳动者主动不续签且公司维持或提升条件的除外。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动合同期满，若公司决定不续签，就应支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过要是劳动者主动提出不续签，同时公司维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者还拒绝，这种情况下公司无需支付经济补偿。这样规定旨在平衡劳资双方权益，保障劳动者合理权益的同时，也维护企业合法权益。如果大家在劳动合同续签方面遇到困惑，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
公司到期不续签劳动合同，通常需依法给予劳动者补偿，这是对劳动者权益的保障。若公司决定不续签，应按规定支付经济补偿，这体现了法律对劳动关系的规范。
为更好处理此类情况，有以下建议：
1.公司方面，在劳动合同到期前，应及时梳理员工合同情况。若决定不续签，要严格按照法律规定的补偿标准核算并支付补偿，避免法律风险。同时，需做好沟通解释工作，确保员工理解补偿政策。
2.劳动者自身，要关注劳动合同到期时间。若公司不续签却未依法支付补偿，应积极收集工作证据，如工资条、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
3.从监管角度，劳动监察部门应加强对企业的监督检查，促使企业依法履行补偿义务，保障劳动者合法权益不受侵害。