律师解答
1.工伤期间，公司绝不能处罚员工哦。劳动法明确规定，员工因工作受伤或患职业病期间，公司既不能解除劳动合同，也不能随意处罚他们。
2.要是公司已经处罚了，你可以找公司商量，让他们撤销处罚决定。商量的时候，你可以根据劳动法和工伤保险的相关法规，给公司讲讲他们这种行为是违法的。
3.要是协商没结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司的行为，然后责令公司改正违法做法，还可能对公司进行罚款等处罚呢。
4.你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来保护自己的合法权益。在仲裁过程中，你得提供工伤认定证明等相关证据哦。
律师解答
1.工伤期间，公司不能处罚员工哦。劳动法规定，员工因工作受伤或患职业病期间，公司不能解除劳动合同，也不能处罚他们。
2.要是公司已经处罚了，你可以跟公司商量，让他们撤销处罚决定。商量的时候，你可以用劳动法和工伤保险的法规，给公司讲讲他们这种行为是违法的。
3.要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司的行为，然后处理，让公司改正错误，还可能对公司罚款呢。
4.你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。在仲裁的时候，你得提供工伤认定证明等相关证据。
律师解答
1.工伤期间，公司绝对不应给予员工处罚。劳动法明确规定，当员工因工作而遭遇事故伤害或者患上职业病时，用人单位既不能解除与该员工的劳动合同，也不能对其实施任何处罚行为。这是为了保障员工在工伤期间的合法权益，让他们能够安心治疗和恢复。
2.倘若公司已经进行了处罚，你有权与公司进行协商，请求其撤销该处罚决定。在协商过程中，你可以依据劳动法以及工伤保险的相关法规，向公司清晰地说明其行为的违法性，让公司明白自己的做法是不符合法律规定的。
3.如果协商未能达成一致，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的行为展开调查和处理，责令公司纠正其违法行为，并且有可能对公司进行罚款等处罚措施。这样可以通过外部力量来维护你的合法权益。
4.此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径来保障自己的合法权益。在仲裁过程中，你必须提供工伤认定证明等相关证据，以证明你确实是在工作中遭受了伤害，从而使仲裁结果更加有利于你。
律师解答
核心回答：工伤期间公司不应处罚员工，若已处罚可协商撤销、投诉或申请仲裁。
解决措施及建议：
1.若公司在工伤期间对员工进行处罚，员工应立即与公司沟通，明确告知公司其行为违反劳动法及工伤保险相关法规，要求公司撤销处罚决定。
2.如协商无果，应及时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司行为进行调查处理，督促公司纠正违法行为，维护员工权益。
3.若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时需准备好工伤认定证明等相关证据，以增强自身诉求的说服力，通过法律途径争取合理的赔偿和权益保障。