律师解答
劳动仲裁受理后，后续步骤如下：
-被申请人需在收到仲裁申请书副本后，按规定期限提交答辩书及相关证据，这是他们为自己辩护的机会。
-仲裁庭会明确开庭时间与地点，双方务必按时到场。庭审中，双方能进行陈述、举证、质证及辩论，充分表达各自观点。
-仲裁庭会努力促成双方调解，若达成协议，就会制作调解书，双方签收后生效，避免进一步纠纷。
-若调解失败，仲裁庭依据事实和法律作出裁决，裁决书作出之日起生效。
-一方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行，确保裁决得以落实。
律师解答
劳动仲裁受理后，主要有这些步骤：
首先是被申请人答辩，他们在收到仲裁申请书副本后，得在规定时间内提交答辩书和相关证据。
接着是开庭审理，仲裁庭会明确开庭的时间和地点，双方必须按时参加。庭审时，双方可以陈述自己的观点，拿出证据，对对方证据进行质证，还能展开辩论。
然后是调解，仲裁庭会在审理过程中努力促成双方调解。要是达成了调解协议，仲裁庭就会制作调解书，双方签收后，调解书就具有法律效力了。
要是调解不成功，仲裁庭会依据查明的事实和法律规定作出裁决，裁决书从作出那天起就生效了。
最后，如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
律师解答
劳动仲裁受理后，后续主要有这些步骤：
①被申请人答辩：当被申请人收到仲裁申请书的副本后，务必在规定的期限内提交答辩书以及相关的证据。这是他们为自己辩护的重要环节，通过详细阐述自己的观点和提供有力证据，来参与到仲裁过程中。
②开庭审理：仲裁庭会精心确定开庭的具体时间和地点，双方都有责任按时参加。在庭审现场，双方能够依次进行陈述，充分展示自己的主张；进行举证，拿出能够支持自己观点的材料；进行质证，对对方提供的证据进行质疑和分析；还能展开激烈的辩论，深入探讨问题的各个方面。
③调解：仲裁庭会在审理过程中积极努力地促成双方进行调解。如果双方能够达成调解协议，仲裁庭会迅速制作调解书，而这份调解书在双方签收之后，就会立刻产生法律效力，确保双方的权益得到妥善解决。
④裁决：倘若调解无法达成一致，仲裁庭会依据查明的事实以及相关的法律规定作出裁决。裁决书从作出的那一刻起，就具有了法律效力，对双方都具有约束作用。
⑤执行：如果有一方当事人不履行裁决，那么另一方当事人就可以向法院申请强制执行，通过法律手段保障自己的合法权益。
律师解答
核心回答：劳动仲裁受理后的主要步骤包括被申请人答辩、开庭审理、调解、裁决和执行。被申请人收到仲裁申请书副本后需在规定期限内提交答辩书及相关证据；仲裁庭确定开庭时间和地点，双方按时参加庭审，可进行陈述、举证等；庭审中仲裁庭积极促成调解，达成协议后制作调解书并经双方签收生效；若调解不成，仲裁庭依据事实和法律规定作出裁决，裁决书作出之日起生效；一方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行。
解决措施和建议：被申请人应重视答辩期限，认真准备答辩书及证据，以维护自身权益。双方在开庭审理时应积极配合，如实陈述事实，充分举证和质证。对于调解，应积极沟通协商，尽量达成和解，避免进入裁决程序。若裁决后一方不履行，另一方应及时向法院申请强制执行，提供相关裁决书等材料，以保障自身合法权益。