律师解答
即使老板没有营业执照，你们之间形成的事实劳动关系同样是受法律保护的。首先可以试着跟老板商量，让其支付拖欠的工资。要是商量不成，那就去收集能够证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工友的证言之类的。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。要是劳动监察部门处理了还是没解决问题，那就可以申请劳动仲裁。虽然老板没有执照，但是劳动仲裁机构依然会受理，通过仲裁裁决让老板支付工资以及可能有的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能够在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律的强制手段来维护自身权益，保证被拖欠的工资能够追回来。总之，要按照这样的流程去做，就能更好地维护自己的权益。在整个过程中，一定要注意收集和留存好相关证据，这对后面的维权很关键。
律师解答
就算老板没营业执照，你跟他之间要是有事实劳动关系，那也是受法律保护的。
一开始，你可以试着跟老板商量商量，让他把拖欠的工资给你。要是谈不拢，那就得想办法收集些能证明你们劳动关系的东西，像工作证、考勤记录、工资发的凭证，还有工友给你作证的话都行。
接着，你可以去劳动监察部门投诉，他们能让老板把工资给你。要是劳动监察部门处理了，问题还是没解决，那就申请劳动仲裁。哪怕老板没执照，劳动仲裁机构也会管这事。通过仲裁，能让老板把工资还有可能的赔偿金都给你。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间里去法院起诉。用法律的强制手段来维护自己的权益，保证能把被拖欠的工资要回来。反正就是别怕麻烦，一步步来，总能把钱拿到手。要是一开始就放弃，那肯定啥都得不到了。得主动出击，按照这些步骤走，自己的权益才能牢牢保住。
律师解答
即便老板没有营业执照，双方实际形成的劳动关系同样受法律保障。第一步，可先试着和老板沟通，索要被拖欠的工资。要是协商不成，就要着手收集能证实劳动关系的各类证据，像工作证、考勤记录、工资发放凭证以及工友的证人证言等。
接下来，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。要是经劳动监察部门处理后问题依旧没解决，那就可以申请劳动仲裁。即便老板没有执照，劳动仲裁机构也会予以受理，通过仲裁裁决让老板支付工资以及可能产生的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能够向法院提起诉讼，借助法律的强制力量来维护自身权益，保证被拖欠的工资能够顺利追回。总之，劳动者在遇到此类情况时，要依据法律规定的程序，积极采取措施，维护自己应得的劳动报酬。
律师解答
首先得清楚，就算老板没有营业执照，你们之间实际存在的劳动关系也是受法律保护的。
你可以先试着跟老板商量，让他把拖欠的工资给你。要是商量不成，就去收集能证明你们存在劳动关系的东西，像工作证、考勤记录、工资发的记录，还有工友的证言这些。
接着，去劳动监察部门投诉，让他们督促老板发工资。要是劳动监察部门处理了还是没解决，那就可以申请劳动仲裁。虽然老板没执照，但是劳动仲裁机构会管这事，通过仲裁裁定让老板给你工资，还有可能给赔偿金。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，用法律手段保障自己权益，保证能把被拖欠的工资要回来。
律师解答
首先要清楚，就算老板没有营业执照，你们之间实际存在的劳动关系同样受法律保护。
你可以先试着跟老板商量，让他支付拖欠的工资。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工友的证言等。
接着，向劳动监察部门投诉，让他们责令老板付工资。要是劳动监察部门处理后问题还没解决，就可以申请劳动仲裁。虽然老板没执照，但劳动仲裁机构会受理，通过仲裁裁决让老板支付工资以及可能有的赔偿金。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，借助法律强制手段维护自己的权益，保证被拖欠的工资能追回来。