律师解答
（一）与老板协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后面需要。协商时语气可平和但态度要坚定，强调按时支付工资是老板必须履行的责任。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如工作证、考勤记录等，详细准确地向监察部门说明情况。
（三）申请劳动仲裁时，确保提交的仲裁申请书内容完整、证据充分。仲裁过程中要积极配合，如实告知事实。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的15天时间内进行，准备好更充分的证据来支持自己的诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
当老板不发工资，可按以下方式维权：
一是协商。直接跟老板沟通，说明按时发工资是他的法定义务，问清拖欠原因并协商支付时间。
二是投诉。协商没用就向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
三是仲裁。提交仲裁申请书、双方身份信息和证据申请仲裁，裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
四是起诉。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
律师解答
结论：
老板不发工资，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不发工资属于违法行为。与老板协商是解决问题的第一步，明确告知其按时支付工资是法定义务。若协商无果，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在遇到老板不发工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.老板不发工资，劳动者可通过多种合法途径维权。与老板协商是首要选择，这是解决问题最直接的方式，向老板明确其支付工资的法定义务，了解拖欠原因并协商支付时间，可能有效解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
建议劳动者遇到老板不发工资情况，先尝试协商，留存好相关证据，按法律规定有序维权。
律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，依据法律，按时支付工资是老板的法定义务，通过协商了解原因并确定支付时间，能和平解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金，这能借助行政力量促使老板履行义务。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要手段。申请时提交相关材料，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行，保障劳动者权益。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步的司法救济。
提醒：
维权过程中要注意收集和留存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。