律师解答
（一）当面临岗位调整劳动争议时，当事人应先申请劳动仲裁，这是必经前置程序。
（二）若对仲裁裁决不满意，要在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉，法院才可能受理。
（三）劳动者要留意用人单位调整岗位是否有书面约定或制度规定，且调整是否合理、有无损害自身权益，若用人单位滥用权利，可主张恢复原岗位或要求补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.法院受理岗位调整劳动争议，要看是否符合受理条件。劳动争议发生，当事人先向仲裁委申请仲裁，不服仲裁裁决，15天内向法院起诉，法院会受理。
2.单位调岗，若有书面约定或制度规定且合理，未损劳动者权益，调岗合法；若滥用自主权，劳动者可要求恢复岗位或补偿。
3.只要经过仲裁前置且符合起诉条件，法院就受理此类争议。
律师解答
结论：法院受理符合受理条件的调整岗位劳动争议，前提是经过仲裁前置程序。
法律解析：劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内起诉，法院会受理。对于用人单位调整岗位，若有书面约定或制度规定且调整合理、未损害劳动者权益，通常认定合法；若属滥用用工自主权，劳动者可主张恢复岗位或要求补偿。这意味着只要满足仲裁前置及起诉条件，法院会受理此类纠纷。如果您在工作岗位调整方面遇到类似法律问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议。
律师解答
1.法院受理调整岗位劳动争议需以符合受理条件为前提。劳动争议要先经仲裁，当事人对仲裁裁决不服，在收到裁决书15日内起诉，法院才会受理。
2.用人单位调整岗位的合法性判定，若有书面约定或规章制度规定，且调整合理未损害劳动者权益，通常认定合法；若属滥用用工自主权，劳动者可主张恢复岗位或要求补偿。
3.解决措施与建议：劳动者遇到岗位调整争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，留存好相关证据，如书面约定、规章制度等。对仲裁结果不满及时在规定时间内起诉。用人单位调整岗位应遵循合理性原则，制定合法合规的规章制度并明确约定，避免滥用权利引发争议。
律师解答
法律分析：
（1）法院受理调整岗位劳动争议需满足一定条件。劳动争议发生后，仲裁是前置程序，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，法院会受理。
（3）用人单位调整岗位时，若双方有书面约定或规章制度有规定且调整合理，未损害劳动者权益，通常认定为合法；若属滥用用工自主权，劳动者可主张恢复原岗位或要求补偿。
（4）只要经过仲裁前置且符合起诉条件，法院会受理调整岗位的劳动争议。
提醒：
劳动者遇到岗位调整纠纷应及时申请仲裁，注意十五天的起诉期限。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。