律师解答
（一）用人单位和劳动者要明确，正常情况下约定劳动者承担违约金的条款大多无效，所以应谨慎对待此类约定。
（二）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，想约定服务期和违约金，要注意违约金数额不能超过培训费用，且要留存好培训费用相关凭证。
（三）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款和违约金，但需按约定给予劳动者经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
律师解答
1.通常，正常劳动合同里用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金，但有两种特殊情况。
2.服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，还约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，且金额不超培训费用。
3.竞业限制约定：用人单位和负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反约定，需按约定付违约金。
4.除上述两种情况，用人单位与劳动者约定劳动者承担违约金的条款无效。
律师解答
结论：
正常情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，仅在服务期约定和竞业限制约定这两种特殊情形下有效，其他约定劳动者承担违约金的条款无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保护劳动者合法权益，一般不允许用人单位随意与劳动者约定违约金。不过存在两种例外情况。服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期后，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且数额不能超过培训费用。竞业限制约定是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反此约定时要支付违约金。除这两种情形外，用人单位与劳动者约定劳动者承担违约金的条款不具有法律效力。如果大家在劳动合同违约金约定方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
律师解答
1.正常情况下，用人单位不得随意与劳动者约定由劳动者承担违约金，仅在服务期约定和竞业限制约定这两种特殊情形下有效。在服务期约定中，若单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金且数额不超培训费用；竞业限制约定里，单位与负有保密义务的劳动者约定条款，劳动者违反则按约定支付违约金。除此之外约定劳动者承担违约金的条款无效。
2.对于用人单位，在与劳动者约定违约金时，务必严格遵循法律规定的两种情形，在拟定合同条款时确保符合法律要求，避免约定无效条款。
3.劳动者要明确自身权益和义务，在面对服务期和竞业限制约定时，充分了解其中内容和可能承担的责任，谨慎签订合同。
律师解答
法律分析：
（1）正常情况下，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。但在特定情形下可以约定。
（2）服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训且约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过培训费用。
（3）竞业限制约定方面，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，要按约定支付违约金。
（4）除上述两种情形外，用人单位与劳动者约定劳动者承担违约金的条款是无效的。
提醒：劳动者和用人单位在约定违约金时需符合法律规定的两种特殊情形，避免约定无效条款。遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。