律师解答
（一）作为劳动者
向劳动监察部门投诉，由其责令建筑商处理，建筑商可能要先把工资清偿。还能申请劳动仲裁让建筑商支付工资，若对仲裁结果不满意，再向法院起诉。
（二）作为与分包商有合同关系的供应商等
收集合同、供货单等证据，以合同违约起诉分包商。要是建筑商有过错，像明知分包商没资质还分包，可把建筑商列为共同被告，要求其担责。法院判决后对方不履行，就申请强制执行。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
律师解答
1.若分包商欠款跑路，建筑商不管，劳动者可采取行动。可向劳动监察部门投诉，让其责令建筑商处理，建筑商可能需先清偿工资。也能申请劳动仲裁，若不满结果，还能起诉。
2.有合同关系的供应商等，要收集合同、供货单等证据，以违约起诉分包商。若建筑商有过错，如明知无资质仍分包，可将其列为共同被告。判决后对方不履行，可申请强制执行。
律师解答
结论：
分包商拖欠款项跑路且建筑商不管时，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉；供应商等有合同关系的可收集证据起诉分包商，建筑商有过错时可列为共同被告，判决后可申请强制执行。
法律解析：
对于提供劳务的劳动者，依据《保障农民工工资支付条例》，劳动监察部门有权责令建筑商处理工资问题，建筑商可能需先行清偿。劳动者申请劳动仲裁和向法院起诉，是通过法定程序维护自身获得劳动报酬的权利。而对于与分包商有合同关系的供应商等，《民法典》规定合同违约方需承担违约责任，收集好相关证据起诉分包商合理合法。若建筑商存在过错，如明知分包商无资质仍分包，根据相关法律，其应承担相应责任，可列为共同被告。法院判决具有强制执行力，若对方不履行，申请强制执行能保障权益实现。若你在类似事件中遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
分包商拖欠款项跑路且建筑商不管时，不同身份的主体有不同应对方式。
1.提供劳务的劳动者：可向劳动监察部门投诉，该部门会责令建筑商处理，建筑商可能需先行清偿工资。也能申请劳动仲裁要求建筑商支付工资，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。
2.与分包商有合同关系的供应商等：要收集合同、供货单等证据，以合同违约为由起诉分包商。若建筑商存在明知分包商无资质仍分包等过错，可将其列为共同被告，要求承担相应责任。法院判决后对方不履行，可申请强制执行。
建议各主体及时采取行动，注意收集和留存相关证据，以便维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）对于提供劳务的劳动者，劳动监察部门有职责责令建筑商处理分包商拖欠工资问题，建筑商可能需先行清偿。这是基于保障劳动者合法权益的法律规定，让劳动者在分包商跑路的情况下仍有获得工资的途径。之后劳动者还能通过劳动仲裁和法院起诉等法律程序来维护自身权益。
（2）对于与分包商有合同关系的供应商等，收集合同、供货单等证据以合同违约起诉分包商是合理合法的维权方式。若建筑商存在过错，如明知分包商无资质仍分包，可将其列为共同被告，要求其担责。判决生效后对方不履行，可申请强制执行保障自身权益。
提醒：
在处理此类纠纷时，注意及时收集和留存相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。