劳务派遣可分为三种形式：分别为零星即时劳务雇佣，企业短期聘用职工；自带劳务承包，由公司内正式员工招聘人员完成劳务合同；以及在总承包企业下进行的分项、分部劳务承包。【法律依据】《民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.劳务公司压钱属于克扣或无故拖欠劳动者工资的违法行为，劳动者可采取多种途径维权。2.具体解决措施和建议如下：-先与劳务公司协商，告知其行为违法并要求支...查看全文
律师解答
刑事自诉案件分三种：一是告诉才处理案件，像侮辱、诽谤、暴力干涉婚姻自由、虐待、侵占案。一般要被害人或其法定代理人向法院告诉才处理，但严重危害社会和...查看全文
律师解答
1.劳务协议未到期也能离职。它由《民法典》合同编调整，和劳动合同不同，不适用《劳动合同法》。2.劳务协议一般会约定解除条件和违约责任。有提前离职条款...查看全文
律师解答
1.劳务期间受伤责任承担遵循过错原则，即按双方过错承担相应责任。若接受劳务一方有过错，需赔偿伤者治疗康复的合理费用、误工收入，造成残疾的还有辅助器具...查看全文
律师解答
1.一般拖欠劳务工资多为民事纠纷，派出所通常不直接立案，因为劳务关系由民事法律调整，劳动者可通过协商、调解、申请仲裁或诉讼维权。2.若存在转移财产、逃...查看全文
劳务派遣服务经营许可证办理，流程与费用如下：流程方面，首先需满足法定条件，如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。准备好相...查看全文
若工期未满而劳务派遣方拒绝支付报酬，可采取以下措施。首先，与劳务派遣单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其按照约定支付工资，通过友好协商尝试解决问题。若协商...查看全文
劳务派遣合同违约的后果如下：对于用工单位而言，可能需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。比如，若未按约定使用派遣员工，可能要纠正行为并补偿员工损失...查看全文
劳务费是否影响次年社保，需视具体情况而定。若劳务费按规定缴纳了相应社会保险费，一般不会直接对次年社保产生影响。但如果劳务费发放方未依法为获取劳务费者缴纳社...查看全文
劳务公司否认劳动者工资的做法往往涉及违法。根据我国劳动法规定，职工有权取酬，而作为雇主的劳务公司理当按约发放。对于此类情况，劳动者应先搜集能证明薪资约定和实...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！