劳务外包员工即为指向第三方承包部分业务或职能工作的行业新人，其主要职责为人事活动。此类员工与其合作公司签署劳动合约，而非直接雇佣方。虽然雇主有权在此过程中提供指导和管理，但通常不会涉及到具体人事管理权。其主要特性表现为：招聘、培训、管理以及薪资发放均由外包公司负责处理；授权方则依据合约规定向受托方支付服务酬劳；同时，员工还须遵循雇主的规章制度及工作要求。劳务外包虽能有效降低企业运营成本、提升效率并实现灵活用工，但仍需严格遵守相关法律法规以确保劳动者权益得到充分保护。
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劳务派遣合同违约的后果如下：对于用工单位而言，可能需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。比如，若未按约定使用派遣员工，可能要纠正行为并补偿员工损失...查看全文
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